用人單位發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的用人單位承繼其權(quán)利和義務(wù)。
如勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，有以下三種方式：
1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

案例：張某與某煤氣公司簽訂三年勞動(dòng)合同。期間，煤氣公司與天然氣公司合并，成立燃?xì)夤尽９竞喜⒑螅瑥埬车墓ぷ鲘徫粵](méi)有變化，新公司以原勞動(dòng)合同方主體已發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由，要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，將以不愿意簽訂合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己仍在原來(lái)崗位工作，原公司的所有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由合并后的燃?xì)夤境欣^，不存在無(wú)法履行的事由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合并后的公司應(yīng)該履行原合同為由，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。燃?xì)夤菊J(rèn)為自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名稱(chēng)、實(shí)質(zhì)都發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同已無(wú)法履行。隨即，燃?xì)夤咀龀隽私獬c張某原來(lái)的勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決：燃?xì)夤静坏门c張某解除勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 這是一起因用人單位合并而引發(fā)的原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。 法人組織的變更主要表現(xiàn)為合并和分立兩種情況。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。公司合并時(shí)，合并各方債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)立的公司承繼。公司分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況，公司分立前的債權(quán)債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性。 所謂“承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，實(shí)質(zhì)是在原用人單位與新用人單位之間發(fā)生了一次勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中的法律地位，原合同內(nèi)容也是原封不運(yùn)地轉(zhuǎn)移與新用人單位。 特別提醒： 1、無(wú)論是公司合并還是分立，原則上繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，確因客觀(guān)原因需要變更勞動(dòng)合同的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。 2、無(wú)論是公司合并還是分立，原勞動(dòng)合同規(guī)定給予勞動(dòng)者的待遇不能變，不能以主體發(fā)生變化或解除勞動(dòng)合同或要求勞動(dòng)者強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同。 3、無(wú)論是公司合并還是分立，新公司絕不能以違法手段與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，將面臨支付違法解除勞動(dòng)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。 4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等變更，不是要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由。 法律鏈接： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。