法律分析：懷孕前三個(gè)月，并沒有保胎假，請(qǐng)假的需要扣工資，因?yàn)閷儆谑录佟Ｒ话銇?lái)說(shuō)，懷孕的女員工有九十天以上的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個(gè)月左右才能批準(zhǔn)的，至于什么保胎假，則不存在。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

懷孕前三個(gè)月,并沒有保胎假,請(qǐng)假的需要扣工資,因?yàn)閷儆谑录佟Ｒ话銇?lái)說(shuō),懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假,所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期,所以一般是懷孕七個(gè)月左右才能批準(zhǔn)的,至于什么保胎假,則不存在。關(guān)于懷孕前三個(gè)月有保胎假是否扣工資的問(wèn)題,下面由小編為您詳細(xì)解答。
一、懷孕前三個(gè)月有保胎假扣工資嗎
      1、懷孕前三個(gè)月,并沒有保胎假,請(qǐng)假的需要扣工資,因?yàn)閷儆谑录佟Ｒ话銇?lái)說(shuō),懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假,所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期,所以一般是懷孕七個(gè)月左右才能批準(zhǔn)的,至于什么保胎假,則不存在。
      2、法律依據(jù):
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,
      女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的,具體延長(zhǎng)多少天,需要查看勞動(dòng)者所在城市的規(guī)定。
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條,
      妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。如經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個(gè)半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資(具體是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入)的80%發(fā)給,作出勤對(duì)待。

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二、女職工孕期是否可以請(qǐng)假保胎
      1、女職工懷孕期間需要保胎的,肯定可以請(qǐng)假保胎的,并且用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該給女職工充分的休息時(shí)間。
      2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
      對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
      懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。