公司與員工解除合同的流程
解雇公司與員工之間的合約需遵循以下步驟：
首先，必須雙方協(xié)商達成共識，用人部門應(yīng)指導(dǎo)員工按照相關(guān)規(guī)定完成離職流程；
其次，工作交接結(jié)束之后，財務(wù)部門須結(jié)算并支付其薪酬。
若因公司方原因?qū)е陆饧s，則應(yīng)該同時結(jié)算并提供員工的經(jīng)濟賠償金；
最后，由人力資源管理部門出具終止勞動合同的通知，并在15天內(nèi)為員工代辦檔案及社保轉(zhuǎn)移事宜。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
公司解除勞動合同流程是什么
法律分析：公司解除勞動合同的流程為：1、公司制作書面解除勞動合同通知書并送達勞動者。2、事先將勞動合同解除的理由通知工會。工會對公司單方面決定解除勞動合同具有知情權(quán)與共決權(quán)。3、公司出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理勞動者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、公司在勞動者辦理工作交接時向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)那樾慰蓞⒖肌秳趧雍贤ā返谒氖畻l。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
協(xié)商解除勞動合同的流程有什么
法律分析：在中國，協(xié)商解除勞動合同的程序通常包括以下幾個步驟：
1. 發(fā)起方首先需向另一方發(fā)出解除勞動合同的通知。
2. 雙方進行協(xié)商，以達成解除勞動合同的一致意見。
3. 一旦達成協(xié)議，雙方將簽署解除勞動合同的協(xié)議書。
4. 對于離職員工的社保關(guān)系，用人單位需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其權(quán)益不受影響。
法律規(guī)定依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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