一、勞動合同主體變更怎么做
1、勞動合同主體變更根據(jù)三種方式分析：
（1）員工辭職與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效；
（2）企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
二、公司變更勞動合同主體注意事項有哪些
公司變更勞動合同主體應(yīng)該注意以下事項：
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意；
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
4、變更勞動必須采用書面形式；
5、勞動合同的變更也要及時進(jìn)行。

如果勞動合同主體發(fā)生變更，即企業(yè)發(fā)生了股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并重組、分立、改制等情況，那么原有的勞動合同可能需要進(jìn)行變更。具體是走補(bǔ)充協(xié)議還是重新簽訂合同，需要根據(jù)實際情況來決定。
如果變更后的主體與原主體屬于同一法人或者法人組織，且雙方同意保留原勞動合同，那么可以通過簽署補(bǔ)充協(xié)議的方式來進(jìn)行變更。補(bǔ)充協(xié)議一般是在原有勞動合同的基礎(chǔ)上，對主體變更、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等進(jìn)行修改和補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保變更后的勞動合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。
如果變更后的主體與原主體不屬于同一法人或者法人組織，或者變更后的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等實質(zhì)性內(nèi)容發(fā)生了變化，那么需要重新簽訂勞動合同。新的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本信息、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時間、休假、社會保險等具體條款，以確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。