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工傷的訴訟時效(工傷訴訟時效期限一般是多長時間)

首頁 > 勞動人事2024-12-28 01:08:51

工傷的訴訟時效是多長

工傷的訴訟時效是一年,根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

訴訟程序中,訴訟時效是非常重要的,如果一個民事糾紛已經(jīng)過了訴訟時效,那么當(dāng)事人就喪失了勝訴權(quán),因此了解訴訟時效對于當(dāng)事人是十分重要的。那么工傷的訴訟時效是多長呢?為您整理了這篇文章,幫助您解決這方面的法律問題。一、工傷的訴訟時效是多長      依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷,且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的,因此,從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計(jì)算,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間,勞動者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的,訴訟時效中斷,重新計(jì)算。否則超過一年的,就超過了訴訟時效。      《勞動仲裁法》 第二十七條      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條      職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定申請和工傷認(rèn)定材料      工傷認(rèn)定申請的申請人分為:      (1)、用人單位;用人單位申請的,應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門提出。如果有特殊情況,經(jīng)過勞動行政部門同意,該期限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請,其期限是1年。這樣的規(guī)定有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。      (2)、職工或者其直系親屬。      提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:      (1)、是工傷認(rèn)定申請表;      (2)、是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。      我在上文已經(jīng)為您詳細(xì)的介紹了有關(guān)工傷訴訟時效問題,工傷的訴訟時效適用是一年,其次為您分析了工傷的認(rèn)定,包括1、認(rèn)定的根據(jù);2、認(rèn)定的機(jī)構(gòu);3、申請的材料;4、調(diào)查舉證。

工傷糾紛訴訟時效

法律分析:工傷糾紛訴訟時效是一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷賠償?shù)臅r效怎么算

法律主觀:

根據(jù)《 勞動爭議仲裁 調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定, 工傷 職工與用人單位就 工傷保險(xiǎn) 待遇的爭議屬于 勞動爭議 ,申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 所以,工傷賠償?shù)?訴訟時效 既不是受傷日開始計(jì)算也不是 訴訟 之日起開始計(jì)算,而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律客觀:

工傷賠償訴訟時效和工傷認(rèn)定時效的確定,訴訟時效為一年,在一年內(nèi)可以提起訴訟;工傷認(rèn)定時效為一年,不中斷。工傷賠償訴訟時效所謂時效,指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利,喪失請求執(zhí)法機(jī)關(guān)以法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中,規(guī)定對身體受到了傷害,要求賠償?shù)脑V訟時效為一年,參照民法的規(guī)定,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請認(rèn)定工傷的時效為一年,即工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi),可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定時效依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的,所以:(1)只要認(rèn)定為工傷,可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。(2)可以,只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。(3)同上,只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),時效是中斷的,要重新計(jì)算。視具體情況而定。1、過了訴訟時效期不使用于《工傷保險(xiǎn)條例》。2、同上。3、成立。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,單位再30天內(nèi)提出,本人在1年內(nèi)提出。

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