工傷私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。因為這種行為屬于逃脫了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管，最終摧毀了國家勞動安全體系。

發(fā)生工傷后，單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎
1、對于勞動者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但勞動者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協(xié)議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
2、不管出于何種原因，勞動者與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協(xié)議，并經(jīng)過了公證，如果勞動者反悔的，也會被人民法院推翻已經(jīng)簽字的私了協(xié)議。
但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷糾紛是否可以和解
1、工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
2、工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調解簽訂調解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。
3、首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。
而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。
工傷賠償流程怎么走
1、單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
5、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

綜上所述是小編對私了工傷協(xié)議算證據(jù)嗎做出的回答，希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決。
《企業(yè)勞動事故處理條例》第五十二條企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調解的；法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的。

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;
3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
4、工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
法律依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

一、工傷賠償糾紛調解程序 開始階段。 勞動爭議仲裁 調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作： ①、進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據(jù)調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。 ②、根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調解地、確定調解時間。調解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。 ③、將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人勞動爭議仲裁調解的調解程序勞動爭議仲裁調解的調解程序。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調解。 進行階段。在上述工作準備就緒后，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： ①、向當事人宣講國家的 勞動法 規(guī)和政策。 ②、向當事人說明調解的好處和意義，進行疏導工作。 ③、提供適用 法規(guī) ，明確各方應負的責任或承擔的義務。 ④、提出本案的調解意見，以供當事人參考或選擇。 ⑤、組織雙方當事人就調解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。 ⑥、宣布調解結果：調解不成或調解達成協(xié)議的具體內容。 結束階段 勞動爭議仲裁調解的調解程序默認。調解結束包括兩個方面的內容：一是調解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調解書送達前一方反悔的，均意味著調解結束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結案 。二是當事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。 二、工傷一級至四級 傷殘 應如何賠償 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 如果勞動者和用人單位就工傷賠償?shù)膯栴}不能達成一致意見的話，可以由勞動仲裁委員會依據(jù)相關事實進行裁決。如果雙方同意的話，可以先由勞動仲裁委員會進行調解，如果雙方不同意調解，則不能強行進行調解。