一、勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據(jù)嗎
　　勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據(jù)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
　　 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
　　二、如何收集勞動(dòng)仲裁的證據(jù)
　　1.“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”
　　書(shū)證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
　　2.舉證倒置
　　有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
　　3.申請(qǐng)調(diào)查取證
　　案件第三方持有的書(shū)證，可通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)查取證;若持有書(shū)證的案外第三人不愿將書(shū)證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書(shū)確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書(shū)面調(diào)查取證的申請(qǐng)，要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行收集。
　　三、申請(qǐng)人撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁需要本人到場(chǎng)嗎
　　申請(qǐng)人撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不一定要本人親自到場(chǎng)，申請(qǐng)人直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫(xiě)書(shū)面勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)申請(qǐng)即可，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。法律快車(chē)提醒您，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條：申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

如下：
1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等；
2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等；
3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；
4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足如何辦
當(dāng)事人繼續(xù)收集足以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通常情況下，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，公司就要承擔(dān)不利后果。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果在證據(jù)不足的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的。
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
綜上所述，申請(qǐng)服務(wù)客戶(hù)出具證明。在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶(hù)為自己出具證明。如果客戶(hù)是公民，則需作為證人出庭；如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書(shū)面證明
如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

確定 勞動(dòng)關(guān)系 的仲裁一般需要以下 證據(jù) ： （一） 工資 支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件； （三）填寫(xiě)招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第十六條
當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；
仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第二十九條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
仲裁委員會(huì)收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第六十六條
證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書(shū)證；
（三）物證；
（四）視聽(tīng)資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見(jiàn)；
（八）勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。