雙倍工資 的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的 工資 部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間： 1.首次未 簽訂勞動(dòng)合同 的 自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面 勞動(dòng)合同 的前一日，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。 2.到期續(xù)簽的情況 如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。 3.應(yīng)簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 ，但用人單位拒絕簽訂的 雙倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

主張未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是一年,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂書面正式勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償,但是賠償工資標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)不得超過十一個(gè)月,且超過兩年訴訟時(shí)效,法院不予支持。

一、未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的時(shí)效是多久?      主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效是兩年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資;未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的,最多支持11個(gè)月工資;未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的,法院一般不支持雙倍工資的訴求。      法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。      第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)      1、若未簽合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。      2、若簽了合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。      勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?nbsp;     3、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的。      4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。      綜上所述,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益,用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。