勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期和以完成一定的工作為期限三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業(yè)與勞動者約定完成一項工程建設(shè)任務(wù)后，勞動合同就終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期和以完成一定的工作為期限三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業(yè)與勞動者約定完成一項工程建設(shè)任務(wù)后，勞動合同就終止。
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一、勞動合同期限分為幾種
1、勞動合同期限一般分為三種，具體如下：
（1）有固定期限的勞動合同，是企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限；
（2）無固定期限的勞動合同；
（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、簽訂勞動合同的重要性是什么
簽訂勞動合同的重要性是：
1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識；
2、簽訂勞動合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益；
3、簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。