法律分析：勞動合同部分無效的原因:1，勞動合同內(nèi)容因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而部分無效。2，訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。3，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同無效的情形有：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

法律依據(jù)：《勞動法》第十八條　下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同無效的，是形成事實勞動關(guān)系的情形之一，事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動者已提供了勞動，但勞動合同無效的，仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。