法律主觀：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

月工資收入÷（21.75×8）×加班小時(shí)×3。
根據(jù)查詢(xún)律圖網(wǎng)得知，法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，深圳市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
建議綜上問(wèn)題所述深圳加班費(fèi)，以上內(nèi)容非常詳細(xì)，僅供參考，具體加班費(fèi)還要根據(jù)當(dāng)?shù)毓菊摺?br>
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假。工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假。工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

深圳《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的規(guī)定      《勞動(dòng)法》規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，計(jì)算方法如下:      基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)      1、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。      2、當(dāng)職工患病或者非因公受傷時(shí)，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個(gè)方面的因素決定:職工實(shí)際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個(gè)月到24個(gè)月不等。職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過(guò)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。      3、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿(mǎn)1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限      4、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限      5、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限”，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金      企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%      休假時(shí)間6個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。      病假時(shí)間在6個(gè)月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放。      另外:病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。      很多在社會(huì)上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會(huì)有出現(xiàn)加班的情況，正常的工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定的是八個(gè)小時(shí)，但是總是會(huì)有意外事件需要加班，加上現(xiàn)實(shí)和理論總是會(huì)有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費(fèi)。