法律主觀：

針對民事糾紛仲裁解決的程序規(guī)定，民事糾紛可以用三種途徑解決：仲裁、調(diào)解和民事 訴訟 ，仲裁是由雙方當事人選定的仲裁機構(gòu)對糾紛進行審理并作出裁決。 　　1、 仲裁法 第21條的規(guī)定 　　當事人申請仲裁應(yīng)當符合一定的條件，即有仲裁協(xié)議;有具體的仲裁請求和事實、理由;必須屬于仲裁委員會的受理范圍。當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、 仲裁申請書 ，并按照被訴人數(shù)提交申請書副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(1)當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(3) 證據(jù) 和證據(jù)來源、 證人 姓名和住所。 　　仲裁委員會在收到申請書之日起5日內(nèi)，對符合受理條件的予以 立案 ，對不符合條件的應(yīng)當以書面的形式通知申請人不予受理，并說明理由。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁裁程序的進行。 　　2、準備與調(diào)查 　　仲裁庭是指代表仲裁委員會對民事糾紛案件行使仲裁權(quán)，進行裁決的組織形式。仲裁庭的組成方式及仲裁員都由當事人在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定。仲裁庭可以由.3名仲裁員或者1名仲裁員組成。由3名仲裁員組成的，設(shè)首席仲裁員。仲裁庭組成后，仲裁委員會應(yīng)當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，仲裁員有法律規(guī)定的情形的，必須自行回避，當事人也有權(quán)提出回避申請。 　　審核有關(guān)材料，是仲裁前準備的一個重要環(huán)節(jié)，也是仲裁庭調(diào)查取證的基礎(chǔ)。仲裁庭審查民事糾紛必須認真審閱申請書、答辯書，深入調(diào)查研究，廣泛收集證據(jù)。仲裁機構(gòu)有權(quán)查閱有關(guān)單位保管的與爭議有關(guān)的檔案、資料和原始憑證。仲裁員進行現(xiàn)場勘查或物證技術(shù)鑒定，應(yīng)通知當事人及有關(guān)人員到場，必要時還可以邀請有關(guān)單位派人協(xié)助?，F(xiàn)場勘查筆錄和技術(shù)鑒定書應(yīng)寫明時間、地點、勘查鑒定結(jié)論，由參加勘查、鑒定的人員簽字或蓋章。 　　3、保全措施 　　為了使證據(jù)保持其客觀性和真實性，防止因種種原因遭到破壞，必須采取必要的保全措施。仲裁法第46條規(guī)定：“在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當事人可以申請 證據(jù)保全 。當事人申請證據(jù)保全的，仲裁委員會應(yīng)當將當事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院?！比嗣穹ㄔ簩Σ煌淖C據(jù)應(yīng)采取不同的保全措施?？傊龅讲蛔冑|(zhì)、不損壞、不丟失，力爭保持證據(jù)的原樣或原意，以充分發(fā)揮其證明效力。 　　 財產(chǎn)保全 ，是保護利害關(guān)系人或當事人的合法權(quán)益免受損失的保護性措施。仲裁委員會在處理民事糾紛時，可以根據(jù)當事人提出的申請，以及保證裁決生效后的執(zhí)行和防止造成更大財產(chǎn)損失的需要，對當事人申請仲裁范圍內(nèi)的有關(guān)財產(chǎn)提請有 管轄權(quán) 的人民法院依照 民事訴訟法 作出保全措施的裁定。 　　申請有錯誤的，申請人應(yīng)當賠償被申請人因財產(chǎn)保全所遭受的損失。 　　4、開庭和裁決 　　仲裁應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。仲裁不公開進行，當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。 　　仲裁委員會應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可視為撤回仲裁申請。被申請人若有此種情況，可以缺席裁決。開庭時，仲裁員應(yīng)認真聽取雙方當事人的陳述和辯論，出示有關(guān)證據(jù)，依次詢問當事人，并征詢其最后意見，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過評議作出裁決。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人申請仲裁后，也可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。 　　仲裁民事糾紛應(yīng)制作裁決書。裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用負擔和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當補正;當事人自收到裁決書之日起30日內(nèi)，可以請求仲裁庭補正。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 　　5、撤銷裁決和執(zhí)行 　　當事人提出證據(jù)證明裁決有仲裁法第58條規(guī)定的情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。當事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。人民法院應(yīng)在受理撤銷裁決申請之日起2個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁決。人民法院受理撤銷裁決的申請后，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序;仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當裁定恢復(fù)撤銷程序。 　　當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行，有民事訴訟法第217條第2款規(guī)定的情形之一，并經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實的除外。一方當事人申請執(zhí)行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。

法律客觀：

《仲裁法》第二十一條 當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件: （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請求和事實、理由； （三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 第九條 仲裁實行一裁終局的制度。 裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議向人民法院提起訴訟,經(jīng)遞交訴訟材料報告后一審受理到開庭時間并不完全確定,通常情況下會在7個工作日內(nèi)審結(jié)并通知雙方當事人具體開庭時間,法律規(guī)定普通案件6個月內(nèi)審結(jié),簡易程序3個月內(nèi)審結(jié)。

一、勞動爭議一審要多長時間開庭審理?      勞動爭議一審要多長時間開庭審理法律上并沒有明確的規(guī)定和要求,但是通常情況下會在六個月以內(nèi)審結(jié)完畢,如果案情復(fù)雜需要延長的,經(jīng)上級人民法院批準后予以執(zhí)行,因此而言,勞動爭議一審自當事人的起訴書遞交法院后大概等多長時間開庭,由各法院自行決定,法院會在開庭前發(fā)傳票通知當事人開庭;      勞動爭議案件法律程序有三個,分別是勞動仲裁程序,一審程序,二審程序。只要一方不服,官司需要一直打到二審才能拿到生效判決。下面分別介紹每個程序在法律規(guī)定上需要多長時間。      第一,勞動案件屬于仲裁前置的案件,所以勞動仲裁屬于必須程序,按照法律規(guī)定勞動仲裁程序需要的時間是45 15。正常時間是45天,經(jīng)委員會主任批準可以再延長15天。      第二,一審程序,不服仲裁裁決15天之內(nèi),向所在區(qū)基層法院起訴。一審所需時間是6 6,。正常時間是6個月,經(jīng)本院院長同意再延長6個月,還需要延長須經(jīng)上級人民法院同意。      第三,二審程序,不服一審判決15天之內(nèi),向所在區(qū)中級人民法院起訴,二審所需時間是3。正常時間是3個月,經(jīng)本院院長同意可以再延長。      所以最長需要打18個月。二、勞動爭議糾紛案開庭流程如何規(guī)定?      1、審理前的準備:適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?當事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)和申請證人出庭作證,應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出;      2、開庭審理;      3、宣判與送達:當庭宣判適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?除人民法院認為不宜當庭宣判的以外,應(yīng)當當庭宣判。      如當事人不服第一審判決的,在判決書送達之日起十五日內(nèi)可以向中級人民法院提出上訴,二審程序流程基本與一審一致。      法庭調(diào)查按照下列順序進行:      1、當事人陳述;      2、告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言;      3、出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù);      4、宣讀鑒定意見;      5、宣讀勘驗筆錄。      相關(guān)法律依據(jù):      根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十八條,對簡單的民事案件,原告可以口頭起訴。當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭,請求解決糾紛。基層人民法院或者它派出的法庭可以當即審理,也可以另定日期審理。      第一百五十九條基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件,可以用簡便方式傳喚當事人和證人、送達訴訟文書、審理案件,但應(yīng)當保障當事人陳述意見的權(quán)利。      綜上所述,司法實踐中人民法院受理勞動爭議案件后,需要結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際以及案件的復(fù)雜程度確定開庭審理的具體時間,法律上規(guī)定了案件審結(jié)的時間限制,但是并沒有明確要求案件受理后的開庭具體時間,當事人需要以受理法院的正式通知為準。

一、申請勞動仲裁要多久拿到工資要看具體情況：
1、勞動仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資，具體看對方的經(jīng)濟狀況；
2、裁決下達后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。
二、勞動仲裁需要的時間是：
1、勞動仲裁程序的時間在四十五日內(nèi)；
2、一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；
3、案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日；
4、對于逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于事實清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。
三、對于仲裁裁決，勞動者應(yīng)分以下幾種情況主張權(quán)利：
1、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內(nèi)容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行；
2、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強制執(zhí)行；
3、仲裁裁決為非終局裁決的，當事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效后，勞動者才可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 向人民法院申請強制執(zhí)行后，什么時間可以拿到工資，根據(jù)單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，司法實踐中時間長短差別也很大，因此不能一概而論。
四、申請勞動仲裁應(yīng)提供的材料有：
向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話；
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)；
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
5、致送單位名稱。
五、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份；
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
六、申請勞動仲裁流程后雙倍工資的賠償辦法： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者也可以申請雙倍工資的補償，若公司不賠付的話，則其可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十四條　【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第五十一條　【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。