一、工傷休假工資的計算
1、單位承擔(dān)治療費用
2、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付
4、住院治療期間如有護理的護理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付
5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖拢绻麉f(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
二、工傷休假的天數(shù)
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、工傷鑒定的規(guī)定
工傷傷殘鑒定費由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
職工工傷勞動能力鑒定費，收費標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機構(gòu)檢查診斷費用另計;省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢地人社局。
工傷職工勞動能力鑒定費(包括檢查診斷費)，由工傷保險基金支付。用人單位沒有參保額度，由用人單位支付。但不服初次鑒定結(jié)論，申請再次鑒定的，改變原結(jié)論的由工傷保險基金支付，維持原結(jié)論的由申請人承擔(dān)。
用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構(gòu)或者用人單位索取。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費用則由申請人負擔(dān)，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔(dān)，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位;如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負擔(dān)。
工傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復(fù)查鑒定的，由申請人預(yù)先墊付鑒定費。復(fù)查結(jié)論與首次鑒定結(jié)論一致的，復(fù)查鑒定費由申請者負擔(dān);結(jié)論不一致的，退還申請者墊付的復(fù)查鑒定費。如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關(guān)的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應(yīng)該有所認識。法律的存在可以幫助我們更好的應(yīng)對身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識，歡迎來華律網(wǎng)找律師進行咨詢。

法律主觀：

員工病假醫(yī)療期工資待遇計算如下：一、短期病假工資的計算：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))二、長期 病假工資計算 《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同 的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位， 終止勞動關(guān)系 ，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 解除勞動關(guān)系 ，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者， 被解除勞動合同 的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律主觀：

一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院進行鑒定,如能評上傷殘級別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟賠償?shù)?如不能評上,當(dāng)然公司不能補償了.你可以先評一下,反正評上了評殘費用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴(yán)重違法的.工傷期間,企業(yè)不得解除勞動合同,勞動者合同到期,如果企業(yè)不愿意續(xù)簽,也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作,工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動合同,必須提前一個月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟賠償金.

法律客觀：

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工資則根據(jù)國內(nèi)相關(guān)規(guī)定進行確認，“計時工資，計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內(nèi)，結(jié)合張先生所說，崗位工資、井補、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調(diào)解。《工傷保險條例》對工作的待遇問題作了非常規(guī)范的規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)條款摘錄如下，其中第十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%以上條款規(guī)定的，還不是工傷待遇的全部條款。