可以申請勞動(dòng)仲裁的情況如下：
1、因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；
5、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；
6、勞動(dòng)者退休后與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議。
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件包括哪些
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件如下：
1、行配擾申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；
4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效；
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職檔旦、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假賣孝、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

如果勞動(dòng)仲裁的請求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系,一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的,因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規(guī)章制度;如果勞動(dòng)仲裁的請求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系,就不需要繼續(xù)去上班。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。