公司以調崗為借口變相裁員
2014.9.4進入公司和公司簽訂了3年合同.合同期到2016.9.4，擔任物業收費員的工作。在2014年2月28日部門主管提出因為公司原因進行調整我去地下車場收銀工作。合同中有一項：因乙方不勝任工作，甲方調整乙方的工作崗位，乙方拒絕到新工作崗位報到的（屬嚴重違反勞動紀律的行為）我并沒有不勝任此項工作。也不同意接受地下車場收銀工作。主管表示不接受調崗就離職走人。請問公司這樣做是否違法合同法，我如何獲取到賠償
證據補充：
公司的勞動合同書。每月績效的證明沒有不勝任工作。你好，單位是否有為你繳納醫社保？另外單位隨意變更合同解除你的勞動關系需要向你支付經濟補償金。
公司要幫你買社保的．可以解除合同，如果他給你的工作其實不是你一開始的崗位所承擔的工作，那是違法的．這對你有利，如果是這樣的話盡快去當地村委會或勞動局咨詢清楚才做決定！
公司以調崗為由變相裁員怎么辦
你好，你好，如果公司真的變相裁員，那你也只能是等他裁員，然后拿公司給你的補償金，你為公司每服務滿一年就可以得一個月的補償金，補償金是以按上一年所有收入的平均來計算的
這個要看你的勞動合同是怎么簽的，如果合同寫明了工作崗位，你可以不同意調崗，如果要裁員是要賠償的
您好！不行就直接找領導談，補償能談妥就直接撤！裁員、辭退、自動離職差距可就大了！希望我的回答對您有所幫助！
待不下去就走可以了，何苦待在一個單位呢
公司以調崗為借口,變相裁員,怎么辦?
我是財務人員，因為公司財務部整合，人多，所以把我調到食品館做管理員，環境臟亂差，就是變相逼我自動離職，不想給補償金，我在這個公司做了近4年，從無過錯，公司有自己的律師，說我這種情況是我個人原因，由很多理由不給我補償金，我想問一下我能得到補償金嗎在離職原因上，說明是因調崗導致的離職，可以要求支付補償金。
公司要幫你買社保的．可以解除合同，如果他給你的工作其實不是你一開始的崗位所承擔的工作，那是違法的．這對你有利，如果是這樣的話盡快去當地村委會或勞動局咨詢清楚才做決定！
你好，單位是否有為你繳納醫社保？另外單位隨意變更合同解除你的勞動關系需要向你支付經濟補償金。
公司想變相裁員，給我調崗，我不同意，還不想給我賠償
公司以能力不夠原因給我調崗，我不滿意新崗位，現在想讓我自己寫辭職信走人，說是給你調了你不同意，擺明就是不想給我賠償。rn 我們簽了一年的勞動合同，現在還有倆月到期，合同上也明確寫了崗位。rn 還有我想問就是，本月的工資我還能拿到績效嗎，因為我確實有半個月沒干啥活了，就那么耗著，可公司也一直沒有給我書面的通知，所有都是口頭和我說的，我覺得特不公平。1.等公司書面解除勞動合同的通知，自己不要主動
2.月工資公司必須支付的，至于績效，如果合同中沒有具體說明，那么是沒有的
3.收集相關證據如：考勤、工資單、等，以便之后到勞動仲裁申訴
4.至少要公司賠償金一個月
公司隨意調換你的崗位違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。現在這種情況走是必然的了，不如干脆發張解除合同通知書，要求公司支付經濟補償金。
只要他們沒炒你.沒減你薪水.就沒事做也無所謂啊.如果炒了.沒賠償就去勞動局申請勞動仲裁
不走
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