根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;

　　3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工;

　　4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

哪些員工可以實行不定時工作制?
不定時工作制申請的條件是什么?哪些員工可以實行不定時工作制?

　　勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

　　(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

不定時工作制是雙方約定就應當履行的嗎?
不定時工作制申請的條件是什么?哪些員工可以實行不定時工作制?

　　不是的，實行不定時工作制的企業要按照規定報批或備案，勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

　　地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

　　因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實行不定時工作制還不夠，用人單位必須先行報批或備案才可以。

不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

根據權利義務的對應性，勞動者的權利就是企業的義務，勞動者享有休息權，企業就負有保障勞動者休息權的義務。根據我國現有的勞動法，企業在保障勞動者休息權方面應當遵守法定的工作日長度。國家規定的標準工作日為每日工作8小時，即在正常情況下，企業要實行8小時工作制。由于生產經營特點的限制，不能實行標準工作日的，可以在向勞動部門履行審批手續后實行不定時工作日制或綜合計算工作日制。經過批準的實行不定時工作制的職工，由于其工作時間是不固定的，無法按標準工作時間來計算，因此，不受標準工作時間（即每天8小時）的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間，根據相關法律規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定，這也是不定時工作制的一個特色。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度

不定時工作制一般適用于企業高層或銷售人員,你據說的這些崗位好像并沒有在范圍之內.既然這些崗位的工作時間嚴重超過了國家規定的標準工時,加班還是不能解決問題的話,你只有通過增加人手的辦法來彌補了.
不定時工時與綜合工時需由企業出面向當地勞動行政部門審批,批準后才能實施.具體你可以咨詢當地勞動局.祝春節快樂!

就是兼職咯嘛？
可以按工作時間給予報酬的。

　　申請不定時工作制，是向所在區域的勞動局領取申請表，填完后，工會同意，公司同意，再附上采取不定時制后的工作日程表就可以了。資料提交當時就獲批了!
　　另外書面上應該寫：
　　XX區勞動局：
　　我公司是XX有限公司在XX設立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面寫點公司介紹)

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、駐外廠檢驗員、管理人員（主管級或以上）、倉庫搬運工難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：
　　一、 司機
　　1、 司機的主要工作職責是接送客人、貨物運輸、車輛保養。
　　2、 工作時間是根據公司的出貨、送貨時間而定。現行公司較長的運輸時間因定為星期一、三、五，一般為6小時左右，特殊情況可能7-14小時，該送貨工作由三名司機輪流負責。其余周一至周日根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區附近休息。平均月工作時間大概250小時，最長日工作時間大概14小時。
　　3、 工資結構為：底薪+津貼+話費補貼，平均月工資為2200元。
　　4、 在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。
　　二、駐外廠檢驗員
　　1、駐外廠檢驗員的主要工作職責是負責公司外發產品的電鍍、磨光的檢驗和測試。
　　2、工作時間根據公司需外加工的產品量而定，無法掌握固定的工作時間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。
　　3、工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼+公差補貼+伙食補貼，平均月工資2100元。
　　4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。
　　三、倉庫搬運工
　　1、搬運工的主要工作職責是負責倉庫物料的收發、裝/卸車、儲位擺放。
　　2、工作時間根據貨物運輸的情況而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時間是8小時，根據貨物的來往情況，經常會在下班后需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。
　　3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。
　　4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。
　　四、高級管理人員，指主任級、經理級。
　　1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。
　　2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。
　　3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。
　　4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。
　　基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

　　XX有限公司
　　二零零八年十一月十七日
　　+
　　再附上申請名單
　　再附上申請名單中每個人的簽名按捺

　　摘自:人才硅谷論壇

申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內容包括：1、申請執行何種工時工作制度；2、執行該工時工作制度的理由；3、執行該工時工作制度的工種、崗位。因你在來信中未說明你單位的性質，請對照上述規定判斷你單位應向哪一級勞動保障局提出申請。
可否約定僅在出差時實行不定時工作制
　　不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。
不定時工作制員工是否可以不來公司上班加班費計算
　　根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。