您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)有用的。
單位應(yīng)該為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)。
因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，您在申請(qǐng)仲裁時(shí)，還可以要求支付雙倍工資。

如果有任何證據(jù)表明你在她那兒工作過：比如語(yǔ)音、視頻、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、社保記錄…，只要有，去勞動(dòng)仲裁，一定有用。

如果有勞動(dòng)合同可以直接去申請(qǐng)仲裁，如果沒有勞動(dòng)合同要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，還可一并主張因未簽合同前三個(gè)月的雙倍工資

　　你可以在職期間提出勞動(dòng)仲裁。如果說因?yàn)楣灸涿畹牟话l(fā)你的提成，你就算提出辭職也不用提前30天，辭職也是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?dāng)然你可以選擇不辭職。
　　勞動(dòng)仲裁當(dāng)然有用！只要你能夠提供確鑿的證據(jù)，證明公司違法即可。超過一個(gè)月不發(fā)你的提成，就被視為“拖欠”工資。
　　你手上的資料足以證明你和該公司具有勞動(dòng)關(guān)系，且工資卡的明細(xì)是可以通過銀行打印出來的！
　　短信只是間接證據(jù)。
　　主要?jiǎng)趧?dòng)合同法的條款，我復(fù)制給你，你研究一下就明白了。
　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　你的情況屬于拖欠工資，按照國(guó)家規(guī)定，是不用提前通知單位即可辭職的。還有其他因素，比如不買社保之類的，都是可以作為直接辭職的證據(jù)的。

其實(shí)不一定離職在提出勞動(dòng)仲裁，你現(xiàn)在已經(jīng)和公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，雖然沒有簽合同，建議還是好好談一下吧，畢竟不是小錢，看這樣，效益還是不錯(cuò)的，失去了工作，在找就難了，，，

去勞動(dòng)仲裁有用呀,半年多了也就賠5個(gè)月工資,你底薪多少,公司現(xiàn)在效益好版,不要馬上炒老板,出個(gè)權(quán)歪招給你,盡可能做到11個(gè)月左右,在這期間搜集上班或加班證據(jù),3月銷售的提成一萬元不要急著要,到時(shí)候和老板算總帳,呵呵，你現(xiàn)在要做的是潛伏下來,實(shí)在做不下去了,你千萬不要自己辭職,到時(shí)直接走人,一般公司財(cái)務(wù)制度都會(huì)無形中壓勞動(dòng)者半個(gè)月工資,,欠你工資,那最好了,年底炒了他,哈哈,我在廣州經(jīng)常幫別人去勞動(dòng)仲裁.我每次打必贏.己經(jīng)成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央臺(tái)受啟發(fā)的，我是在實(shí)踐中自學(xué)成材的,有什么不明白的再問我加上我qq,在一樓評(píng)論里,.我有很多陰招,給分吧呵呵,向罪惡的資本家宣戰(zhàn)

勞動(dòng)仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內(nèi),對(duì)方?jīng)]向法院提起訴訟!動(dòng)爭(zhēng)議適用的倒置舉證!最重要的是,勞動(dòng)法規(guī)定可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的優(yōu)勢(shì)，主要是：
第一，及時(shí)。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。”上述這些規(guī)定體現(xiàn)了及時(shí)的特點(diǎn)，有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免事態(tài)的擴(kuò)大，維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。
第二，程序簡(jiǎn)單。
用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。
第三，具有法律約束力。
仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、任何單位和個(gè)人不得隨意改變，并有協(xié)助人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)依法執(zhí)行的義務(wù)。

有用的，先仲裁調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不成功，用人單位有違法勞動(dòng)保護(hù)法行為，可以走司法程序

有用的 公司明顯違法
要相信法律是公正公平的
只要你有足夠的證據(jù)
你就會(huì)得到公正的判決

你好！申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有用，可以嘗試。

你要去仲裁 訴求是什么呢