1. 公司倒閉后，對于員工的遣散費賠償，按照勞動者在公司工作的年限計算。
- 每滿一年，支付相當于一個月工資的賠償金。
- 工作半年到一年的，按一年計算。
- 工作不滿半年的，支付相當于半個月工資的賠償金。
2. 計算賠償金時的工資標準，為公司倒閉前勞動者最后十二個月的平均月工資。
- 但若該工資超過當地上年度職工月平均工資的三倍，則按照三倍計算。
- 賠償金的年限最高不超過十二年。
3. 法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，規定了經濟補償的計算方式。
- 對于工作六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算經濟補償。
- 對于月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的員工，經濟補償按三倍計算，且年限最高不超過十二年。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，若用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金。

員工于企業破產之時享有的經濟補償工資規定，根據職業年限而定，工作滿一年可得一日本薪作為補償。若工作逾6個月而不足1年，視為1年；若未達6個月，則賜予半個月工資補償。值得留意的是，此處所指之“月工資”，乃指員工在勞動合同解除或終止之日起向前推算12個月內之平均實收工資額。勞動者的工資須為含計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼在內之貨幣性收入。另外，如若員工的月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府發布的當年度職工月均工資3倍者，其經濟補償金額按該地職工月均工資3倍計算上限為12年。

1. 員工的經濟補償基于其平均工資，按照在公司的服務年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
2. 如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算補償。
3. 若工作期限不足六個月，則應支付半個月工資的經濟補償。
4. 對于月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的員工，經濟補償標準按三倍工資計算，但支付補償的年限不得超過十二年。
5. 計算公式為：經濟補償金 = 職工月平均工資 × 工作年限（不超過12年）。
6. 在企業破產情況下，員工的社會福利仍得到保障。法律規定，破產企業必須留出一部分財產用于員工社保繳納，確保員工的社會保險福利不受影響。
7. 在公司清算債權時，員工的工資和社保等福利的清償順序優先于供應商的一般債權。這意味著員工的工資和社保將首先得到償還，剩余資金再用于償還公司其他債務。
8. 因此，面對企業破產，員工應積極維護自身權益。

一、企業倒閉了員工的工資如何賠償
1、公司倒閉，員工工資賠償如下：
（1）員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經濟補償；
（2）員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業破產法》 第四十八條
債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
二、企業倒閉了債務怎么辦
公司破產，指的是公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。在以下三種情況時，法院會以書面裁定宣告債務人企業破產：
1、企業不能清償到期債務，又不具備法律規定的不予宣告破產條件的；
2、企業被依法終結整頓的；
3、整頓期滿，不能按照和解協議清償債務的。
關于公司破產時的債務問題，首先應當以公司的破產財產清償，如果不能清償的，則債務消滅。