工地工人死亡包工頭需承擔刑事責任。具體如下：
重大責任事故是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。如果沒有前述情形，雖然發生了工人意外死亡，也不用承擔刑事責任。意外工傷應當按照工亡的標準進行賠償。
筑工人受傷發包方是有可能需要承擔責任的，工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷，工人應享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責任。屬于工亡單位承擔賠償責任按以下標準履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工傷賠償的法定程序：
1、工傷認定：從單位或個人申請之日起算60日內作出工傷認定；
2、勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在3-6個月左右，自申請鑒定之日起60日內作出鑒定結論；
3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日起算，一年左右的時間可以拿到工傷賠償。
綜上所述，包工頭作為負責人，要附刑事責任。
【法律依據】：
《最高人民檢察院、公安部關于印發＜最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）＞的通知》 第八條
在生產、作業中違反有關安全管理的規定，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上；
（二）造成直接經濟損失五十萬元以上的；
（三）發生礦山生產安全事故，造成直接經濟損失一百萬元以上的；
（四）其他造成嚴重后果的情形。

勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

重大責任事故罪，是指企事業單位的職工，由于不服從管理、違反單位的規章制度，或者單位強行命令工人違章冒險作業，從而發生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的行為。需要注意的是由于自然原因造成的事故，如果沒有人為原因，不構成重大事故；如果在自然事故發生的同時，由于某些人為的原因造成重大經濟損失的，構成重大事故罪。涉嫌以下情形之一的，構成重大事故罪，應立案追訴：1、事故造成一人以上死亡，或者三人以上重傷的；2、事故造成直接經濟損失50萬元以上的；3、發生礦山安全生產事故，并造成直接經濟損失在100萬元以上的；4、造成其他嚴重后果的事故。
《刑法解釋》
第一百三十四條【重大責任事故罪定義、量刑】
第一百三十四條工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的職工，由于不服管理、違反規章制度，或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
【溫馨提示】
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