關(guān)于工傷賠償與人身傷害賠償可以兼得的賠償部分有哪些？
本人由于第三方原因受工傷rn1.像一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)等賠償，如果工傷保險(xiǎn)已經(jīng)賠付，還可以向第三方要求賠償嗎？rn2.醫(yī)療費(fèi)中有些不是醫(yī)保范圍的自費(fèi)部分，如果可以向第三方要求賠償醫(yī)療費(fèi)，是不是可以要求賠償全部的醫(yī)療費(fèi)（包含自費(fèi)部分）？rn3.作勞動(dòng)能力鑒定有時(shí)效限制嗎？是否一定要在醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)？ 工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的部分。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第八條規(guī)定，職工因?yàn)榈谌嗽斐傻墓讷@得第三人按人身損害賠償之后，可以獲得工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。
附：《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
最高人民法院
《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
法釋〔2014〕9號(hào)
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
一、是否可以向第三方要求賠償，不同的省份有不同的規(guī)定，如果可以要求賠償，只回能要求傷殘賠償金，答其余的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等不會(huì)給兩賠償。
二、工作保險(xiǎn)沒有賠償?shù)尼t(yī)藥費(fèi)可以向第三方要求賠償。
三、沒有30日的規(guī)定。
1、根據(jù)抄《工傷保險(xiǎn)條例》襲第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第第十四條關(guān)于如何認(rèn)定工傷的規(guī)定：“
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；······。”第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。由此可見，職工工傷的認(rèn)定還是要有符合一定條件并經(jīng)過申請(qǐng)的。3、根據(jù)保險(xiǎn)合同的一般性質(zhì)，受害方既可以選擇向加害方要求賠償，也可以選擇向保險(xiǎn)方即單位申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償金。而一旦選定，就視為放棄另一項(xiàng)請(qǐng)求賠償權(quán)利。因?yàn)橐粋€(gè)人不能從他的損害中獲得雙份賠償。
案例 人身損害賠償與工傷賠償可以兼得嗎
因?yàn)榈谌嗽蛟斐傻墓松韨r償與工傷保險(xiǎn)待遇可以兼得。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第八條規(guī)定，職工因?yàn)榈谌说脑蛟斐蓚Φ模讷@得第三人人身損害賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
最高人民法院
《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
法釋〔2014〕9號(hào)
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償不可以兼得。工傷事故對(duì)應(yīng)的是工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)，不能將工傷保險(xiǎn)待遇容稱為賠償，而民事侵權(quán)對(duì)應(yīng)的是民事賠償牽扯的項(xiàng)目包括：死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等。工傷保險(xiǎn)待遇是一個(gè)待遇問題而不是賠償問題，不能適用補(bǔ)差的方法解決。
工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償可以兼得嗎
只有因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的工傷，才可以工傷與人身損害賠償兼得，但工傷不賠償工傷醫(yī)療部分。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
最高人民法院
《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
法釋〔2014〕9號(hào)
第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
上海市高級(jí)人民法院
《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議最新審判意見》（2011年第3期）
四、關(guān)于第三人侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合案件中，勞動(dòng)者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，如用人單位有過錯(cuò)的，是否還要另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的問題。
高院民一庭于去年6月下發(fā)《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)賠償與第三入侵權(quán)損害賠償競(jìng)合案件若干問題的解答》，對(duì)于審理工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)損害賠償競(jìng)合案件的相關(guān)問題作了解答，統(tǒng)一了此類案件的執(zhí)法思路。但部分法院、部分承辦人員在具體處理此類案件過程中，對(duì)勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，如用人單位也有過錯(cuò)，是否應(yīng)另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任存在不同的認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)制度通過設(shè)立社會(huì)互濟(jì)性質(zhì)的保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生工傷進(jìn)行了及時(shí)救濟(jì)和賠償，同時(shí)分散了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。由于工傷保險(xiǎn)賠償制度實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動(dòng)者本人是否存在過錯(cuò)，工傷保險(xiǎn)基金與用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，用人單位的過錯(cuò)責(zé)任已被工傷賠償責(zé)任所吸收，故即使用人單位對(duì)工傷發(fā)生有過錯(cuò)，也無需另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。此外，雖然侵權(quán)賠償和工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但工傷保險(xiǎn)以其保留勞動(dòng)關(guān)系等方式提供保障，且國務(wù)院新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已將工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，所以也不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。
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