個人申請工傷認定，必須符合以下幾個方面，才能認定工傷：
一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
二、申請工傷認定時效
1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
三、認定工傷的情形和依據(jù)
1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形；工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應當符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的情形：14條規(guī)定：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形的。
第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
四、勞動保障部門的受理申請工傷認定的程序
職工申請工傷認定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障部門應當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政和訴訟。
職工遭受傷害的，向勞動行政保障部門提起工傷認定，必須符合上述條件，才可能被認定工傷。

1、沒有勞動合同并不必然影響勞動關(guān)系存在的認定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊等證據(jù)，可以認定事實勞動關(guān)系。

2、分公司不是獨立法人，在它不能獨立承擔法律責任時，總公司承擔相應責任。

3、查詢時行政部門不出具結(jié)果，可以通過錄音等方式保留證據(jù)。

4、建議委托律師，可以更好地解決問題。

沒有簽訂勞動合同，申請工傷認定很難。
你應當先找肇事方索賠，交通肇事的賠償標準本身就比工傷賠償標準高得多。

既然沒社保 那么你就可以在 海寧當?shù)? 申請工傷認定
你就跟社保局的說 沒叫社保 為什么非說我繳了呢 他們不信就讓他們自己去查

沒有勞動合同但事實勞動關(guān)系存在，工傷保險的相關(guān)費用不是由社保部門出，而由海寧分公司按《工傷保險條例》相關(guān)標準給付工傷的各項費用。你親屬工傷是肯定的，讓他找海寧的勞動局處理。

一個字，，鬧，第二，走法律程序、都很管用

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

一般由省級地方政策規(guī)定。比如：
《關(guān)于北京市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定的通知》
京勞社工發(fā)〔2005〕6號
《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》
江蘇省人事廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷（亡）認定的暫行辦法》的通知（蘇人通[1999]169號）

【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；　　
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

現(xiàn)在你不能申請工傷認定了，即使找到勞動局，勞動局也已不能受理你的工傷認定申請。因為你現(xiàn)在已超出了《工傷保險條例》規(guī)定的1年的工傷認定申請時效，該時效是從受到事故傷害（發(fā)生交通事故）之日起算的。
現(xiàn)在要解決此事，要么與單位協(xié)商解決，要么向法院直接起訴單位，要求人身傷害賠償。

很遺憾 按照法律規(guī)定已經(jīng)超過認定時間了

應按照發(fā)生交通事故之日算起，建議你找單位先關(guān)負責人幫忙處理此事。。。