工作中，人與人之間的關系，是很微妙的。你曾經的同事，尤其是你的上司，再回去以后，對你的感覺可能就完全不一樣了。
令一個人辭職的原因有很多，讓一個人回去原單位上班的原因也很充分。走，不要輕易地走；回，也不是說回就回。
職場的溫度，也是瞬間變化的，降溫后再想加熱，可能就是一個漫長的時期，另一番風景了。
一、好馬不吃回頭草
李漁《憐香伴議遷》：“好馬不吃回頭草?！?br />有必要解釋一下這句話的意思，馬兒吃草，它會選定一條最優的路線，一直走下去。不會說東吃吃、西吃吃，最后還跑回去吃遺漏的嫩草。認真仔細地把眼前的草吃完了，沒有什么回頭可言，這是連馬兒都懂得道理。
既然已經下定決心，立下志向，即使遭受了艱難與挫折，也絕不會走回頭的路。
辭職的事是可以想得，還可以在腦海中千百遍的構思，但就是不能說出口，一旦出口就必須去實行。如果還沒做好要走的準備，那么就要做到守口如瓶。
回頭不是不行，而是不能把自己的層次拉低了，要是覺得自己抗壓能力不夠，能力還欠缺火候，最好還是先別辭職。能力不足，去到哪里都是一樣的，別幻想換了個位置，就能夠魚躍龍門。
有一個朋友，他的公司開了好多年，人數不多，但有不少的員工是回爐再造的。這些人都還不錯，只是業績永遠上不去。
這是怎么一回事呢？員工離職了以后，發現混得還沒以前好，還是感得老東家好說話，日子好混，所以又回去了。
離職員工能力不行，去到哪里都不行，再回來也還是老樣子，很難說能起到一個什么大的改變。最終的結果是公司廢了，員工也廢了，所以回原單位的員工，有可能是混得并不好。
好馬不吃回頭草，既然選擇離職，就不必患得患失、顧忌那么多。在職場上，這點闖勁，還是要有的。

現在我們經常會在職場之中看到有一些人會從原來的公司離職，特別是一些工作能力超強的人，她們就可能會經常的頻繁跳槽離開原來的工作單位。
之所以有這樣的現象，原因其實很簡單，就是因為原來的工作已經沒有辦法適應這些人，因為這些人工作能力很強。給公司帶來了更多的效益。但是他們卻覺得公司或者領導并沒有給他們相應的待遇。
所以他覺得原來的公司已經沒有辦法滿足他們，所以他們就會選擇離職。
也有些人是因為一些環境的，因素，比方說原來的公司內部之間會有一些勾心斗角或者同事之間相處，并沒有那么的融洽。而在這樣的環境當中，讓他們覺得實在是沒有辦法，很好的適應下去，所以他們最終也會選擇離職。
對于大部分離職的人，他們都會去找一份新的工作，在新的公司里面，他們也希望能更好的展現自己的才能或者是找到一個適合自己的崗位，但是并不是所有的離職之后的人都可以找到一個更好的工作，或者是找到一個適合自己的工作。
有些人離職之后，他們的工作環境或者是工作崗位還不如以前的公司。這樣工作了一段時間之后，他們就想要回到原來的公司去上班。
既然已經選擇了離職，那么想要再回原來的公司去上班，這其實是非常不現實的。因為當你離職的時候，相信原來公司的同事和領導已經是和你不再有了任何的聯系。
而且你當初離開原來的公司相信領導也不會再重用你所以你即便是想回到原來的公司那么領導也不會同意。甚至是如果你回到了原來的公司繼續上班的話，那么在公司里，你不可能再像以前那樣，也不可能再有評優評先的可能。
所以對于那些離職的人來說，我們建議她最好不要回原來的公司上班，因為這樣是非常不好的選擇。
正所謂好馬不吃回頭草。所以既然已經選擇了離職，那么我們就應該努力的去找到一個更加適合自己更能夠展現自己才華的公司或者企業。在這樣的公司里，我們才能更好的展現出我們的才能，也只有這樣才可以讓我們能夠更加努力的工作，相信正式通過我們不斷的努力工作，也一定會讓我們在新的公司里能夠越來越優秀。