勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于我國工傷保險基金的構(gòu)成是怎樣的？的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。
一、我國工傷保險基金的構(gòu)成是怎樣的?
工傷保險基金一般由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在適用范圍內(nèi)的用人單位都應(yīng)當按時繳納工傷保險費，以保證基金的支付能力。其他資金是指按規(guī)定征收的滯納金、社會捐贈等資金。
用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
二、沒繳納工傷保險怎么賠償?
勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有購買工傷保險的，可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。
用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
工傷保險費是工傷保險基金的主要來源，通常情況下，工傷的賠償包括醫(yī)療費，住院費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金等。在單位工作的員工沒有繳納工傷保險，出現(xiàn)事故后，需要先向勞動部門申請工傷認定，如果構(gòu)成傷殘的，還需要申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)相關(guān)的鑒定情況，確定賠償費用。
查看了上面文章的內(nèi)容，相信已經(jīng)已經(jīng)對我國工傷保險基金的構(gòu)成是怎樣的？的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉著冷靜的面對并解決，必要時可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識，希望能夠幫助到您。
相關(guān)內(nèi)容：退休人員工傷意外保險的規(guī)定是怎樣的？
一、退休人員工傷意外保險的規(guī)定是怎樣的?
退休人員工傷意外保險的規(guī)定是退休人員一般情況下不能夠享受到相關(guān)的保險待遇。退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)
1、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責(zé)任。
2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。
享受工傷待遇的條件：
第一，存在職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的事實。需要指出的是，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病這一事實，是《工傷保險條例》以及工傷保險工作實踐中對工傷的概括性定義，而實際上工傷的外延并不完全局限于此，比如《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
第二，經(jīng)過工傷認定法定程序被認定為工傷。所謂工傷認定，指的是社會保險行政部門根據(jù)用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織的申請，依法對職工所受傷害或所患疾病是否屬于工傷(含職業(yè)病)進行調(diào)查、認定的行為。
二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在退休職工是否能夠享受到工傷保險待遇以及其他方面的保險待遇，應(yīng)當根據(jù)不同情況來作出判斷的，比如說如果在用人單位繼續(xù)的工作過程當中發(fā)生的工傷，從而是可以享受到相關(guān)的意外險等相關(guān)的保險的。這是屬于我們國家法律當中所做出的一種明確規(guī)定。
根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了退休人員工傷意外保險的規(guī)定是怎樣的？的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。

我們在生活中經(jīng)常會發(fā)生工傷，那要是上下班途中發(fā)生事故算工傷嗎
因為在上下班期間，意外也是時有發(fā)生。所以裕祥安全網(wǎng)
小編今天就為大家整理了一些關(guān)于這方面的工傷安全小知識
，希望能對大家有所幫助。
依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
患職業(yè)病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；’職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責(zé)任。
所以，從小編上述為大家梳理的相關(guān)工傷安全小知識
來看，大家在上下班途中發(fā)生事故是可以被認定為工傷的，可以去申請相關(guān)的工傷賠付。
好了，以上就是小編今天為大家講解的相關(guān)內(nèi)容了，后期小編還會為大家講講一般工傷保險適用于哪些疾病
，還請大家繼續(xù)關(guān)注裕祥安全網(wǎng)
哦!

你好，根據(jù)《工傷保險條例》第2條的規(guī)定，工傷保險適用中國境內(nèi)的下列單位:
(1)企業(yè)。企業(yè)是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)等活動并實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位。這里的企業(yè)包括:國有企業(yè)和非國有企業(yè);內(nèi)資企業(yè)和涉外企業(yè);本國企業(yè)和外國企業(yè)?！豆ｋU條例》適用的企業(yè)主體是以該企業(yè)在我國境內(nèi)為界限的，與企業(yè)的出資人國別無關(guān)。
(2)事業(yè)單位。事業(yè)單位是指為了公益的目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育科研文化衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計調(diào)查、技術(shù)推廣與實驗、公用設(shè)施管理、物資倉儲、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定、法律服務(wù)、資源管理事務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事務(wù)、經(jīng)濟監(jiān)督事務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、公證與認證、信息與咨詢、人才交流、就業(yè)服務(wù)、機關(guān)后勤服務(wù)等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位分為三種類型:第一種是國家全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。一般適用于沒有收人或收人不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫等，即人員費用、公用費用都由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收人進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。第二種是國家部分財政撥款的事業(yè)單位。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。第三種是按照企業(yè)化管理、自收自支的事業(yè)單位。
(3)社會團體。是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。例如經(jīng)過社會團體登記注冊的各種協(xié)會、學(xué)會、研究會、基金會、聯(lián)合會、聯(lián)誼會、商會等。
(4)民辦非企業(yè)單位。是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
(5)基金會。是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產(chǎn)，以從事公益事業(yè)為目的，依法成立的非營利性法人?；饡譃槊嫦蚬娔季璧幕饡?簡稱公募基金會)和不得面向公眾募捐的基金會(簡稱非公募基金會)。公募基金會按照募捐的地域范圍，分為全國性公募基金會和地方性公募基金會。
(6)律師事務(wù)所。律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機構(gòu)，應(yīng)當依法設(shè)立并取得執(zhí)業(yè)許可證。律師事務(wù)所可以由律師合伙設(shè)立、律師個人設(shè)立或者由國家出資設(shè)立。合伙律師事務(wù)所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式設(shè)立。
(7)會計師事務(wù)所。會計師事務(wù)所是依法設(shè)立并承辦注冊會計師業(yè)務(wù)的機構(gòu)。
(8)有雇工的個體工商戶。有經(jīng)營能力的公民，依照法律規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。個體工商戶可以個人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。
(9)其他組織。屬于兜底性規(guī)定，可以由其他法律或者隨著社會實踐的進步另行規(guī)定。
以上這些單位要為本單位的全體職工或者雇工繳納工傷保險費，這些單位的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險的權(quán)利。
2010年修訂的《工傷保險條例》與2004年開始實施的《工傷保險條例》很大的不同就是擴大了工傷保險的覆蓋范圍。2004年《工傷保險條例》的覆蓋范圍僅包括各類企業(yè)和有雇工的個體戶;對于個體工商戶是否參加工傷保險，采用了靈活的方式，即對有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
但2011年的修訂，除了在覆蓋主體方面增加了事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織外，對于所有有雇工的個體工商戶都要求參加工傷保險，擴大了工傷保險的適用范圍。

法律主觀：
一、臨時工工傷誤工費的計算
1. 臨時工受傷導(dǎo)致誤工，其誤工費應(yīng)按照受傷前正常上班期間的工資收入全額賠償。
2. 臨時工同樣享有勞動者權(quán)益，受傷后可申請工傷認定。在停工留薪期間，工資待遇應(yīng)保持不變，由用人單位按月支付。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付。
3. 工傷職工的停工留薪期應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或工傷康復(fù)機構(gòu)出具休養(yǎng)證明來確定。若停工留薪期超過12個月，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
4. 工傷職工停工留薪期的“原工資”計算方法有：
(1) 指除加班費之外的工資；
(2) 受傷前12個月的平均工資；
(3) 受傷前12個月加班費之外的平均工資。
5. 若用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資，工傷職工可申請勞動爭議仲裁來維權(quán)。
二、臨時工工傷賠償流程
1. 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發(fā)生一個月內(nèi)申報。若公司不申請，工傷職工或其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。
2. 治療后若存在殘疾或影響勞動能力，應(yīng)申請勞動能力鑒定。
3. 賠償金額根據(jù)傷殘等級不同而有所差異，主要包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
三、臨時工受傷責(zé)任歸屬
1. 若用人單位非法使用臨時工導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)承擔工傷待遇。
2. 非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的包工負責(zé)人應(yīng)承擔工傷待遇，若無力承擔，則由發(fā)包方承擔。
3. 建設(shè)工程由多個企業(yè)承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責(zé)。
4. 臨時工在臨時性、季節(jié)性崗位上因工傷亡，應(yīng)享有固定工的勞動保險待遇。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》明確規(guī)定，各類企業(yè)職工和個體工商戶雇工均享有工傷保險待遇。臨時工符合條件應(yīng)認定為工傷或視同工傷。
以上是相關(guān)法律知識，旨在幫助您了解臨時工工傷誤工費的計算和賠償流程。若您遇到法律問題，可委托律師提供服務(wù)。我們提供線上律師查詢服務(wù)，根據(jù)地區(qū)篩選律師，并查看律師詳細資料。
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間由醫(yī)療機構(gòu)出具證明確定。若受害人因傷致殘持續(xù)誤工，誤工時間計算至定殘日前一天。有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。無固定收入的，按最近三年平均收入計算。若無法證明最近三年平均收入，可參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)職工平均工資計算。