法律分析：雇主險是企業雇主責任險，雇主責任險負責的賠償是雇用的人員在受雇過程中(包括上下班途中)，在保單列明的地點從事保單列明的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病所傷殘或死亡的經濟賠償責任。雇主責任保險的賠償限額，通常是以每一雇員若干個月的工資收入作為其發生雇主責任保險時的保險賠償額度，每一雇員只適用于自己的賠償額度。如果保險責任事故是第三者造成的，保險人在賠償時仍然適用權益轉讓原則，即在賠償后可以代位追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百條：保證人承擔保證責任后，除當事人另有約定外，有權在其承擔保證責任的范圍內向債務人追償，享有債權人對債務人的權利，但是不得損害債權人的利益。

法律分析：雇主責任險的賠償范圍包含：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。具體的內容分析如下：

（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》確定傷殘等級而支付相應賠償金。

（三）誤工費用：

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上無法工作的）而遭受的誤工損失。

（四）醫療費用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業?。唬ㄋ模┦I；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。