企業(yè)是否需要為員工繳納社保，關(guān)鍵的判斷要點是是否存在勞動關(guān)系。對于與本公司有勞動關(guān)系的職工，企業(yè)需要買社保，否則就可以不用。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定："勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”比如是退休后已經(jīng)在領(lǐng)退休金的返聘人員，企業(yè)聘請時就可以不用為其交社保。

法律分析：社保屬于強(qiáng)制性繳納費(fèi)用，已經(jīng)列入企業(yè)年報的公示內(nèi)容。所以公司基本都是要給員工繳納社保的，而且須按照實際的工資基數(shù)繳納社保。

法律依據(jù)：《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

二、有效阻止規(guī)避勞動合同法律的對策措施

保證勞動用工秩序和勞動者的合法權(quán)益，是《勞動合同法》的立法宗旨和目標(biāo)所在，必須加大力度，扎實抓好有關(guān)工作的落實。

(一)加大普法工作力度，提高勞動者的法律意識。《勞動合同法》是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)壓器”，是職工合法權(quán)益的“保護(hù)神”。要按照黨的十八大作出的“全面依法治國”的重大決策，把職工普法宣傳教育工作擺到一個更加重要的位置、作為一項重要工作來抓，通過送法“到企業(yè)、到廠礦、到學(xué)校”等多種方式，加大勞動法律法規(guī)的普及工作力度，著力提升社會公眾的法律素養(yǎng)，增強(qiáng)廣大職工的法律意識，促進(jìn)企業(yè)職工依法理性維權(quán)，確保勞動關(guān)系真正步入法制化、規(guī)范化的軌道。