社保是由公司提供給員工的福利政策之一，對于勞動者來說找工作的時候也會注重看它有沒有提供社保。企業給員工繳納社保也是為了符合《勞動法》的相關規定，但有些人對社保不那么熟悉。那么，交社保一定要簽合同嗎?我為你講解這方面知識。交社保一定要簽合同嗎      需要。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視:      1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。      2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。      3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。      4、勞動合同中沒有關于社保的規定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。

      不繳納社保有這樣幾個風險:      1、員工申請仲裁或訴訟，公司會被判決補交及可能承擔滯納金;      2、員工可以因公司不交社保為由主動與公司解除勞動合同，公司除補交社保外，還需要支付經濟補償金;      3、不繳納社保，員工不能享受社保待遇:生育津貼、失業金、醫療保險、工傷補償等，可以主張由公司承擔;      4、勞動局因此對公司進行行政處罰。      5、員工因公司沒有社保待遇，而導致員工流失。      交社保之前沒有簽訂勞動合同，可能你還不了解這時可以找律師一對一為你講解。

單位給員工交社保需要勞動合同。社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，單位給員工交社保需要提供勞動合同，單位的營業執照原件，單位的社保證原件等材料，所以單位給員工交社保需要勞動合同。

不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經開始和勞動者建立起了勞動關系,但還沒有來得及簽勞動合同,那也必須要為員工購買社會保險,因為這時候員工已經屬于該公司的正式員工了。所以即使沒有簽合同,也應該為勞動者購買社會保險。

一、不簽勞動合同交社保嗎?      不簽勞動合同,也可以繳納社保。如果用人單位已經開始用工,就與員工建立了勞動關系,即使未訂立書面的勞動合同,也可以為其繳納社保。用人單位一般應當自用工之日起的三十日內為其職工申辦社會保險登記。      用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章      ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件;      用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;      用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;      用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;      用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額,繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。二、不簽勞動合同違法嗎?      違法。首先,用人單位不簽訂合同,職工有權要求雙倍工資差額。      《勞動合同法》規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”與勞動者簽訂書面勞動合同,是用人單位的法定義務,如果用人單位不履行,按照規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定,勞動者無論在職還是在離職后的一定時期內,都可據此要求單位支付二倍工資差額,這是法律賦予職工的權利,并非“報復”單位。      綜上所述,就算沒有簽勞動合同,也必須要為勞動者購買社會保險,因為購買社會保險不僅是《勞動合同法》里面的規定,而且是《勞動法》規定,為員工購買社保不會因為沒有簽訂勞動合同就失去這項義務,并且在購買社保以后,如果勞動者在公司干了一個月,就必須要和勞動者簽訂勞動合同。

法律主觀：

沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。