吉安市社保處答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險征繳條例》和《工傷保險條例》，用人單位和勞動者必依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。所以說企業(yè)按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險，繳納養(yǎng)老、工傷等社會保險費(fèi)，這是企業(yè)的應(yīng)盡的責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的權(quán)利。　　《吉安市工傷保險實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照《條例》、《規(guī)定》，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費(fèi)。　　所以說，各類企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、工傷等社會保險，但你信中所述：要參加了養(yǎng)老保險才能參加工傷保險、不管社保，企業(yè)都可以到社保局給員工辦理工傷保險和不給小企業(yè)辦工傷保險都是誤解，這些做法也是不符合規(guī)定的。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率的結(jié)果。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使職工得到及時救治。
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記；用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

1. 什么是工傷保險
工傷保險是一種社會保險制度，目的是為了為在工作過程中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、康復(fù)和補(bǔ)償待遇的一種社會保障制度。每個用人單位都有義務(wù)參加工傷保險。
2. 為什么用人單位要參加工傷保險
用人單位參加工傷保險，一是法律規(guī)定，是用人單位需要履行的法定義務(wù)，而且是一項(xiàng)基本的社會責(zé)任。二是對于企業(yè)來說，參加工傷保險可以有效保護(hù)員工的權(quán)益，提高員工滿意度及忠誠度。同時，一旦發(fā)生工傷事故，用人單位也有社會責(zé)任和法律責(zé)任要履行，參加工傷保險可以幫助用人單位更有效地履行這些責(zé)任。最后，參加工傷保險也能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┓ǘǖ某杀緶p免，降低用人單位的風(fēng)險成本。
3. 如何參加工傷保險
按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，并為其雇傭的勞動者繳納工傷保險費(fèi)。用人單位可通過當(dāng)?shù)厣绫＞帧趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷保險的申報、繳費(fèi)和待遇支付等工作。在申報繳納工傷保險時，用人單位需要提供勞動者的基本信息以及用人單位的工商營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件。
4. 工傷保險的保障范圍
工傷保險的保障范圍包括由于工作造成的意外傷害和職業(yè)病等。在工作過程中，如果員工因疾病、身體傷害或意外事故導(dǎo)致不能夠工作時，保險公司將會給員工提供醫(yī)療和補(bǔ)償待遇，在一定程度上彌補(bǔ)員工因傷或病所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。此外，對于因工致殘的員工，保險公司也會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為其提供一定的傷殘鑒定和補(bǔ)償。
5. 工傷保險費(fèi)用的計(jì)算方式
在工傷保險制度下，用人單位需要承擔(dān)一定的費(fèi)用。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其上年度的年平均工資總額的一定比例向社會保險基金繳納工傷保險費(fèi)，比例為0.5%。同時，在用人單位所在地，也會根據(jù)不同地區(qū)的工傷風(fēng)險和用人單位的行業(yè)類別等因素，對工傷保險費(fèi)用作出不同程度的調(diào)整。此外，對于用人單位遵守法律法規(guī)、積極預(yù)防事故和職業(yè)病等因素，也會給予相應(yīng)的費(fèi)用減免或獎勵。
6. 工傷保險與其他社會保險的區(qū)別
工傷保險是與工作相關(guān)的一種社會保障制度，主要是為勞動者提供在工作過程中發(fā)生事故或疾病時的醫(yī)療和補(bǔ)償待遇。而其他社保制度如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，則是為勞動者提供在不同情況下的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇表，兩者是有區(qū)別的。工傷保險是由用人單位為其雇傭的員工繳納的，而其他社保則需要勞動者和用人單位共同繳納。
7. 如何提高用人單位參加工傷保險的積極性
提高用人單位參加工傷保險的積極性，需要政府、企業(yè)和個人共同努力。其中，政府應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善工傷保險制度，確保制度的公平性和合理性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行其社會責(zé)任，遵守法律法規(guī)，并提高員工的安全文明意識。個人也應(yīng)當(dāng)自覺遵紀(jì)守法，注意個人安全和健康。此外，用人單位在參加工傷保險時，政府也應(yīng)當(dāng)采取一些有效的政策扶持措施，例如對納入工傷保險的企業(yè)給予稅收或其他資源支持等。
8. 總結(jié)
工傷保險是一項(xiàng)基本的社會保險制度，在保護(hù)員工權(quán)益、提高用人單位社會責(zé)任、降低用人單位風(fēng)險成本等方面具有重要的意義。同時，提高用人單位參加工傷保險的積極性，需要政府、企業(yè)和個人共同努力。全社會應(yīng)當(dāng)共同關(guān)注職業(yè)健康和安全問題，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的社會做出自己的貢獻(xiàn)。