滯納金計算方法：每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保對于我們來說舉足輕重，其中包含的每一項對于我們都很重要。如果，中途斷保，想要補繳。這部分的社保滯納金是多少，怎么算的?

社保滯納金是指，用人單位未按時且足額為參保職員繳納社會保險費用，由社保費用征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足。補足時則需要繳納一定數(shù)額的滯納金，滯納金按日加收萬分之五計算，從欠繳之日開始計算。

補交社保滯納金怎么算?

社保滯納金計算的起始時間為未交繳納社保費用的第一天;

社保滯納金計算額終止時間為，申報補繳社保并成功的前一天;

社保滯納金的計算公式：每月應(yīng)繳納的社保費用*未繳納社保費用的天數(shù)*0.05%。

案例說明：

某用人單位2018年7月10日成功申報補繳4月份的社保費用，正常收款應(yīng)為5月份，則欠繳日將從6月1日開始計算，該單位需補繳5月份社保的費用，還需補繳從6月1日開始到7月9日的滯納金費用，共39天。若該員工的社保按照最低繳納基數(shù)計算，單位繳納社保費用：879.36元，個人繳納社保費用：262.51元。應(yīng)補繳的社保總費用為：1141.8元;費用滯納金費用為：1141.87*39*0.05%=22.27元。

以上就是關(guān)于補交社保滯納金的計算方式，希望你有所幫助。

社保這個東西，平時交的時候心痛，畢竟每個月都是一筆不少的費用，但是等到生病住院生娃兒沒得社保，就只有肉痛。一、社保補繳滯納金如何計算計算方法：各險種繳納總數(shù)*滯納天數(shù)*萬分之五，天數(shù)是從次次月的第二天開始計算，4月份補繳1.2.3月份的社保，1月份的滯納金天數(shù)從3月2日開始算起，2月份的滯納金天數(shù)從4月2日算起，3月份則沒有滯納金在實際執(zhí)行過程中，征收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有征收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。補繳申請條件:1、須由用人單位提出申請；2、用人單位與補繳個人存在事實勞動關(guān)系；3、省直單位應(yīng)參保而未參保等原因，導(dǎo)致社保欠繳的，可申請社保補繳。二、續(xù)交社保需要經(jīng)過哪些流程社保續(xù)保不需要任何材料，你拿著你的身份證去社保局繼續(xù)繳納社保就行。社保斷交以后的補交需要手續(xù)。1、直接提供補交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動合同復(fù)印件3、單位起草一份補交申請，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加蓋公章。帶上公章，去那現(xiàn)填表四表五，工作人員一般會告訴繳費比例，照基數(shù)乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再選擇繳款方式托收、現(xiàn)金還是支票。三、公司未給員工交社保怎么辦如果企業(yè)不為員工參保繳納社保，員工可與單位協(xié)商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償?shù)模瑔T工可以到企業(yè)經(jīng)營管轄地社保局、勞動局投訴。養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險金，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。