工傷保險應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率來繳納的。勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。

《工傷保險條例》
第十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

法律分析：工傷保險費用應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納，職工不需要繳納。如果用人單位沒有繳納，員工因公受傷所付的醫(yī)療費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

職工參加工傷保險由什么單位繳納

. 對于在職人員來說，他們都是有繳納社保的強制性要求的，這個社保就是職工社保，涵蓋了五大基礎(chǔ)保險，其中之一就是職工工傷保險，保護的就是職員的工傷意外損失。

一、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由什么單位繳納

是統(tǒng)一由職工所在的企事業(yè)單位、單位等繳納的！

它是跟其他的社?！八碾U”一樣，這個職工工傷保險是每月繳費的，這部分的參保費用是全額由職工簽訂勞動合同的單位承擔(dān)的，職工本人并不需要繳納工傷保險費用，能提供職工工傷意出事外的報銷及償付責(zé)任。

從具體參保責(zé)任來看，包括了工傷帶來的醫(yī)療費損失、津貼報銷權(quán)益、職業(yè)病罹患的補充等等，范圍是較為全面的，但是具體的額度會有一定限制。

二、職工工傷保險需要交多少

一般繳費金額為職工全額薪資水平*0.5%-2%左右！

是直接按照月度繳款的，繳費基數(shù)是我們職工全體的薪資總額，繳費比例在0.5%-2%之間，因為具體的參保費用比例是看員工的工資浮動變化的，也跟企業(yè)本身提供給旗下職員的福利“力度”大小有關(guān)，最低繳費比例為0.5%。

比如職工薪資總額為300萬的話，那么這個企業(yè)需要承擔(dān)的最低的月度工傷保險費用就是300萬*0.5%=1.5萬元，到繳費比例的因素還包括了參保職工本身的工作環(huán)境、工作風(fēng)險等。

三、職工工傷保險怎么理賠

1、職工所在公司應(yīng)在工傷出事發(fā)生后的一個月范圍內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧泳痔峤还J定申請。也可以選擇職工本人來申請，需要提交的資料包括了工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、相關(guān)的醫(yī)療診斷證明等；

2、之后勞動局會結(jié)合我們提交的資料做出工傷認定確定；

3、憑借認定確定到指定的醫(yī)院完成傷殘等級鑒定，并將鑒定報告提交給勞動局和所在單位，之后單位會收到勞動局的工傷認定通告書；

4、結(jié)合認定情況，所在公司履行償付責(zé)任，包括了傷殘保險金、醫(yī)療費、相關(guān)差旅費報銷等。