沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響你與單位勞動(dòng)關(guān)系的建立，你這種情況屬于與單位形成事版實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同簽訂權(quán)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。如果現(xiàn)在單位無故辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個(gè)月以上的，賠償金為4個(gè)月的工資。如果一年6個(gè)月以下的，賠償金為3個(gè)月的工資。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況版，你自己對(duì)照下屬于哪種情權(quán)況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

補(bǔ)償多少取決于單位辭退的理由.由于您所述不全(如合同期限多長),所以無法給出確切答復(fù).
詳詢可來電.北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心法律援助律師

你是用人單位（派遣單位）辭退你還是用工單位（工作的單位）辭退你。
勞動(dòng)合回同法
第五十答八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情專況，應(yīng)該支付經(jīng)屬濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

4、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

1、是以什么理由辭退來呢？依據(jù)《勞自動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位還應(yīng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果用人單位是違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

那你可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的代通知金，要是老板不給錢，你可以帶上勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，08年之前每工作滿一年支付一個(gè)月工資，08年之后每工作滿一年支付兩個(gè)月工資，共計(jì)不少于15個(gè)月工資。協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。

沒簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，工作一年最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，公司違內(nèi)法解除勞動(dòng)合同可以容主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司沒有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)可以主張一個(gè)月的待通知金。可以先和公司協(xié)商賠償問題，協(xié)商達(dá)不成一致可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償

沒有簽訂合同責(zé)任在用人單位，你可以要求他們賠你雙倍工資

沒簽合同您就等無法維權(quán)

不知道

1、如果你有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，單位按三十九條解除你的勞動(dòng)合同是沒有內(nèi)經(jīng)容濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、如果單位違反勞動(dòng)合同法解除你的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你（工作一年半）4個(gè)月工資賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十七條。

如果員工符合《勞來動(dòng)合同法》自第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)楣井吘故翘崆敖獬贤模虼耍阋婪ǐ@得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、如果你有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，單位按三十九條解除你的勞動(dòng)合專同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、如果單位違反勞動(dòng)合同法解除你的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你（工作一年半）4個(gè)月工資賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十七條。希望能幫到你

首先，應(yīng)去了解用人單位是以什么理由辭退勞動(dòng)者。

如果真的如問題中所說，用版人單位沒有任何權(quán)理由就單方面辭退仍有勞動(dòng)合同在身的勞動(dòng)者，在《勞動(dòng)合同法》中無任何條款規(guī)定用人單位可以這樣做。即用人單位的做法屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即：要看工作第二年是否滿六個(gè)月，如果工作年限為1年6個(gè)月以上，則用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金為：標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)月工資的兩倍——四個(gè)月的工資；如果工資工作年限為1年6個(gè)月以下，則用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金為：標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)半月工資的兩倍——三個(gè)月的工資。

如用人單位拒絕支付，則注意收集相關(guān)證據(jù)，提起勞動(dòng)仲裁。