員工在試用期內(nèi)，單位同樣需要為員工繳納社保費用。

在員工和單位建立勞動關(guān)系之后，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉(zhuǎn)正。

依據(jù)《社會保險法》
十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

從政策上來講， 試用期之間也要買社保的。 不過現(xiàn)在好多公司操作起來，試用期期間沒給買社保。

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。勞動
關(guān)系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險應(yīng)該已有了清晰的概念。
但是不少用人單位卻提出，他們并不認(rèn)為試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，尤其是實踐操作中試用期并不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。

《勞動法》第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不版得超過六個月權(quán)。”而通常情況下試用期的長短視勞動合同的約定的期限決定：勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
因此，“你在公司已經(jīng)工作半年了（含其中3個月試用期），現(xiàn)在轉(zhuǎn)正已經(jīng)3個月了，可是公司都沒有說要簽合同，更沒有說給買社保”的狀況是不正常的，你應(yīng)該要求公司立即與你簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系，然后按照《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規(guī)定，為你補繳自參加工作之日起的社會保險（含3個月試用期）。

員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務(wù)。勞動合同法第十九條規(guī)回定，勞動合答同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

如試用抄期三個月，那要簽三襲年以上的合同，比如簽一年的合同，施工期只能是1個月。試用期應(yīng)該上保險，但在操作上有難度，比如上了保險，不到一個月離職了還要辦保險解除手續(xù)，所以實際操作中，都是施工期過后，上保險的時候把試工期的保險給補上。

當(dāng)然要上保險了，三險一金是必須有的，法定的！

好像從理論上來說，只要你在那里上班了，公司就要為你上保險，一天也算，不過即使他不給你上，你也不會為了這一兩天去告他吧，所以許多公司鉆了空子