勞動者因私自申請離職將不獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如出現(xiàn)違法情況導(dǎo)致員工被辭退，企業(yè)應(yīng)支付賠償金。
該類違法情況包括：
未經(jīng)雙方協(xié)商并遵守的勞動保護(hù)或勞動條件；
未能及時、足額支付工資；
未依法為勞動者繳納社保費(fèi)用；
違反法律法規(guī)實(shí)施損害員工權(quán)益的規(guī)章制度；
欺騙、壓迫、乘人之危致使勞動合同無效的行為；
采取暴力、恐嚇手段壓制勞動者或指揮危險操作危害其人身安全等行為。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【
法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被迫辭職的職工可以申請兩類補(bǔ)償：失業(yè)保險金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為獲取失業(yè)保險金，前提條件是職工在失業(yè)前已與用人單位持續(xù)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年，且已完成失業(yè)登記，同時有求職意向。
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情況則有所不同。若單位迫使勞動者離職，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。這種情況是因用人單位違反法定義務(wù)解除勞動合同。如果勞動者被迫離職是因?yàn)閱挝晃茨馨磿r足額支付勞動報酬等法定過錯，那么將按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。

一、被迫離職可以申請賠償嗎
被迫離職后通常無法申請賠償，但如果用人單位違反了勞動合同法或相關(guān)規(guī)定，即使勞動者正常離職，也可以申請賠償金。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付差額部分；逾期不支付的，用人單位需按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

被迫辭職可以申請什么補(bǔ)償

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