法律分析：黃級囊2017-08-028800

工時制度可分為以下三類。

1．標準工時工作制。即國家規定的員工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。我國多數企業采用這一制度。

2．綜合工時工作制。即綜合計算工時工作制，它是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分員工，采用以周、月、季或年度為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。該種工時制度主要適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等企業中因工作性質特殊，需要連續作業的員工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的企業中的部分員工；以及其他特殊生產經營情況的企業員工。

3．不定時工作制。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的員工所采取的一種工時制度。

例如，企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的員工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制度是一種特殊的工時管理制度。

綜合工時制度是指企業根據實際需要和生產特點，結合勞動者的具體工作任務和工作條件，采用多種工時制度相融合的工作時間安排方式。它的核心在于靈活性，能夠根據生產任務的變化及時調整工作時間安排，以滿足企業生產需求和勞動者的合法權益。這種工時制度主要適用于工作內容多樣、生產需求不均衡或需要靈活調整工作時間的行業和崗位。

詳細解釋如下：

一、綜合工時制度的特點

綜合工時制度并非單一的工時制度，而是融合了標準工時制、彈性工時制等多種工時制度的優點。企業可以根據不同崗位的工作性質和業務需求，制定個性化的工作時間安排。這種制度的優勢在于既可以確保生產任務的按時完成，又能滿足勞動者的休息權益，提高工作滿意度和生產效率。

二、綜合工時制度的適用范圍

綜合工時制度適用于多種行業和崗位，特別是那些工作內容多樣、生產需求不均衡或需要靈活調整工作時間的崗位。例如，在制造業、服務業等行業，由于生產任務的波動性較大，固定的工作時間制度可能難以適應。而綜合工時制度可以根據生產需求的變化，靈活調整工作時間和班次，確保生產任務的順利完成。

三、綜合工時制度的實施要點

實施綜合工時制度需要企業與勞動者充分協商，確保時間安排合理且符合雙方利益。企業需要制定合理的實施方案，明確不同崗位的工作任務和工作時間安排，同時保障勞動者的合法權益。此外，企業還需要建立完善的考勤和考核制度，確保綜合工時制度的順利實施和評估。

綜上所述，綜合工時制度是一種靈活的工時管理制度，能夠根據企業的實際需求和勞動者的權益進行個性化安排。它的實施需要企業與勞動者充分協商，制定合理的實施方案和建立完善的考勤和考核制度。