單位裁員時，如果沒有提前一個月通知勞動者便將其裁掉，這被視為《勞動合同法》第八十七條規定的“用人單位違法解除或終止勞動合同”。在這種情況下，用人單位需按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。如果提前一個月通知了，則只需按照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金。具體來說，每滿一年支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為補償。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍工資。如果您的工作時間已經滿兩個月，而單位直到之后才與您簽訂書面合同，按照法律規定，單位需支付您自工作滿一個月的次日起至簽訂合同之日止的雙倍工資。因此，單位應當向您支付一個月的工資作為補償。
值得注意的是，單位應當及時履行勞動合同簽訂義務，以免因未及時簽訂書面合同而承擔額外的經濟責任。同時，勞動者在面對單位的裁員行為時，應當積極了解相關法律規定，以便維護自身合法權益。
如果您遇到類似的困境，建議首先與單位進行溝通，了解具體的裁員原因和補償方案。如果協商無果，可以考慮尋求勞動仲裁機構的幫助，以維護自己的權益。
總之，在面對單位裁員的情況時，了解并掌握相關法律法規是非常重要的。這不僅有助于您更好地維護自己的權益，也有助于預防未來的勞動糾紛。

1. 法律主觀規定了《勞動合同法》第四十七條的經濟補償標準。根據該標準，用人單位應按員工在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資。若工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2. 若員工月工資高于所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額計算，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
3. 法律客觀定義了裁員，即因用人單位原因解除勞動合同的行為。經濟性裁員是用人單位在特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。
4. 根據勞動法第二十七條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見。在向勞動行政部門報告后，可以進行裁減。
5. 《勞動合同法》第四十一條規定了可以進行經濟性裁員的情形，包括依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等情況。
6. 符合《勞動合同法》規定裁員的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
7. 公司裁員補償標準應按照《勞動合同法》第四十七條的要求進行補償，包括按工作年限支付經濟補償，以及對于高工資員工的特殊補償規定。

根據《勞動合同法》第四十六條第四項規定，當公司需要進行裁員時，應向勞動者支付經濟補償。這一補償的計算方式基于勞動者在本單位的工作年限。具體而言，每滿一年工作的勞動者將獲得一個月工資的經濟補償。如果勞動者工作的時間在六個月以上但不滿一年，同樣按照一年計算，即也會獲得一個月工資的經濟補償。而對于工作不滿六個月的勞動者，則會獲得半個月工資的經濟補償。
這一規定的目的是確保勞動者在因公司原因失去工作后，能夠得到相應的經濟補償，以維持其基本生活需求。通過明確經濟補償的計算方式，可以有效保障勞動者的合法權益，減少因裁員而引發的勞動爭議。同時，這也體現了《勞動合同法》對勞動者權益的關注和保護。
在實際操作中，公司應嚴格按照法律規定執行裁員補償標準，確保每位被裁員工都能得到應有的經濟補償。這不僅有助于維護公司的良好形象，更能體現公司對員工負責的態度。當然，勞動者在面臨裁員時，也應了解自己的權益和補償標準，以便在必要時維護自己的合法權益。