法律主觀：

1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的 權(quán)利和義務(wù) 。 2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。 勞動(dòng)合同規(guī)定 勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。

法律客觀：

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：(1)集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

問題一：什么叫集體合同？集體合同與普通合同有何區(qū)別？ 集體合同，全稱應(yīng)為“集體勞動(dòng)合同”是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。普通合同，指單個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同。他們的區(qū)別在于集體合同的簽訂方一般為工會(huì)，而普通合同的簽訂方為職工個(gè)人，合同相對(duì)場均為企業(yè)。同一企業(yè)，普通合同中約定的職工相關(guān)待遇不得低于集體合同，否則相應(yīng)條款無效。

問題二：集體合同的法律效力 集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報(bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。 集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。 《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

問題三：集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 1、簽訂主體不一樣
集體合同一般是由全體勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者代表與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)全體勞動(dòng)者與用人單位有效。
勞動(dòng)合同是指個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者和用人單位有效。
2、簽訂內(nèi)容不一樣
集體合同主要是一些綱領(lǐng)性的，粗線條的約定。
勞動(dòng)合同更加細(xì)化。

問題四：工資專項(xiàng)集體合同和工資集體合同的區(qū)別 集體合同是勞動(dòng)合同的一種，勞動(dòng)合同簽訂分勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂，勞動(dòng)者集體與企業(yè)簽訂兩種。 勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)的約定。集體合同是勞動(dòng)者集體與企業(yè)之間對(duì)勞動(dòng)者的共同權(quán)利、待遇、和對(duì)企業(yè)的義務(wù)的約定。勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的待遇、福利、工資的規(guī)定，不能違背集體合同。

問題五：什么情況下必須簽訂集體合同 是的， 一般是在公會(huì)參與下進(jìn)行的。

問題六：集體合同的基本特征是什么 第一，集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工一方，必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。
第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。
第三，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同，主要強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)。
第四，集體合同是要式合同。締結(jié)集體合同是要式行為，必須符合法律規(guī)定的要求。集體合同必須是書面形式，并依法經(jīng)過主管機(jī)關(guān)登記備案，才具有法律效力。
第五，集體合同受到國家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

問題七：集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同

問題八：集體協(xié)商和集體合同制度是什么關(guān)系 集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種法律制度，集體協(xié)商是集體合同制度的內(nèi)容之一。也是集體合同制度的表現(xiàn)形式。二者是本質(zhì)與現(xiàn)象，內(nèi)容與形式的關(guān)系。

問題九：集體合同是什么和代表全體員工的什么 集體合同是和單位統(tǒng)一簽訂的勞動(dòng)合同，代表的是全體員工的承諾和訴求。

問題十：集體合同的特征是什么? 集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件?(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。