工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷賠償款項：
（1）醫(yī)療費；
（2）傷者住院期間的伙食補助費；
（3）生活護理費；
（4）工傷期間的工資；
（5）交通食宿費等等。
工傷保險賠償分為兩部分，一是用人單位支付的待遇另一部分是由工傷保險基金支付的待遇。用人單位支付的工傷待遇包含：
(一)停工留薪期內(nèi)的工資待遇、
(二)治病期間的陪護費、
(三)停工留薪期滿后的工資待遇、
(四)—次性傷殘就業(yè)補助金、
(五)5
6級工傷職工的傷殘津貼。
社會保險基金支付的待遇包含：
(一)工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、
(二)異地交通住宿費用、
(三)住院伙食補貼、
(四)輔助器具配置費、
(五)一次性傷殘補助金
(六)一次性工傷醫(yī)療補助金、
(七)一至四級的傷殘津貼、生活護理費。

工傷賠償多少錢
1、一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300％的外，職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60％。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應(yīng)當享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數(shù)計算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資；所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資；本人工資；按傷殘等級定額支付。
3、停工留薪期工資一些省市規(guī)定按加班費之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。
4、傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。
5、生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：

1、屬于工傷： 醫(yī)療費、停工留薪工資、 伙食補助費 、交通費、營養(yǎng)費、 一次性傷殘補助金 、 一次性醫(yī)療補助金 、一次性 就業(yè)補助金 ；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的差額部分由單位補足。 2、屬于交通事故： 賠償金的具體數(shù)額與下列幾個因素有關(guān)：事故責任比例；戶口性質(zhì)；傷殘鑒定結(jié)果。 賠償?shù)木唧w項目包括：醫(yī)療費、護理費、住宿費、交通費、 殘疾賠償金 、 精神損害撫慰金 、鑒定費等。 3、無論工傷還是交通事故，賠償項目較多，且需要提供較多的證據(jù)，訴訟需要技巧，建議依法委托專業(yè)律師代理，依法爭取最大賠償額。

法律客觀：

《侵權(quán)責任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。（《侵權(quán)責任法》將于2020年12月31號失效）。 根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。