臨時(shí)工被辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：
1、臨時(shí)用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時(shí)工也屬于受到勞動(dòng)法保護(hù)的合同制用工，如果用人單位存在過錯(cuò)的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
2、如果試用期員工存在法定過錯(cuò)的話，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償；如果臨時(shí)工造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
3、如果臨時(shí)工與用人單位之間都想解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商合意，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動(dòng)合同，那么也是沒有補(bǔ)償?shù)摹?br>所以說，辭退的臨時(shí)工無論是派遣工還是自己?jiǎn)挝恢苯诱衅傅目隙ǘ夹枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第八十七條　
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，沒有正式工與 臨時(shí)工 之分，都是 勞動(dòng)合同 制職工，只有 勞動(dòng)合同期限 不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞動(dòng) 合同履行 期間，用人單位可以按《 勞動(dòng)合同法 》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面 解除合同 辭退職工。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資 代通知金 。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付 賠償金 。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。