法律主觀：

勞動關系轉移需重簽勞動合同。勞動關系轉移即建立新的勞動關系，原勞動關系消失，雙方應自用工之日起一個月內訂立新的書面勞動合同，勞動者可以重新主張。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

調崗不簽變更合同違法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
變更勞動合同需要注意以下問題：
1、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果；
2、變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續；
3、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

在現實生活中,我們跟用人單位的勞動合同到期之后,如果想要就想工作下去的話,單位都會跟我們簽訂續約合同,那么如果想改變一下合同的內容應怎么辦呢。因此接下來將由為您介紹關于勞動合同續簽內容可以變更嗎及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、勞動合同續簽內容可以變更嗎      合同續簽內容是可以變的,但如過變更內容不合法,可以拒簽。以勞動合同為例,續簽條件如下。

二、以下情形符合續訂勞動合同的條件      1、雙方協商一致續訂勞動合同;      2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失;      (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (6)法律、行政法規規定的其他情形。      用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;      勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。三、勞動合同續簽有哪些注意事項      1、勞動合同終止后,經雙方協商一致,還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。      2、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。      3、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。      4、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。      5、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續訂勞動合同的,企業應與其續訂合同。      6、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續訂勞動合同時,其要求續訂無固定期限勞動合同的,企業應與其續訂無固定期限勞動合同。      7、勞動合同期滿后,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的,續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。      8、企業與員工續訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      一般來說,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是有期限的,當勞動合同期限快要屆滿時,雙方之間就可以商議續簽勞動合同。以上便是為您帶來關于勞動合同續簽內容可以變更嗎的相關內容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。

我們知道勞動合同的簽訂意味著勞動關系的建立,但是很多時候勞動合同公司發生變更,那么對于職工簽訂勞動合同發生變更的話應該要怎樣去辦理呢?下面就由小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

一、員工簽訂勞動合同變更公司具體操作流程      1、提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。      2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;      3、訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、公司可以擅自變更勞動合同嗎      在一般情況下,只要用人單位與勞動者協商一致,即可變更勞動合同約定的內容。      首先,勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議,當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容,只要是經雙方當事人協商一致而達成的,都可以經協商一致予以變更。      其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式,不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的,在法律上是無效行為,變更后的內容對另一方沒有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。      再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容,當事人雙方通過協商后,必須達成一致的意見。如果在協商過程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內容,則就該部分內容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。      最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。      通過上文的解釋,我們可以了解到就是對于勞動合同發生變更的話是要職工與單位進行協商的,協商清楚了再辦理相關的手續。以上這些就是為大家整理的相關內容,如果還有疑問或者是進一步的要求,可以咨詢相關律師。