法律分析：沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具。如果單位拒絕出具的，可以向勞動(dòng)行政投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的離職證明。
離職證明從側(cè)面證明了員工與上一家存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，也是個(gè)人履歷和經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)佐證，讓用人單位加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的了解和信任。
同時(shí)也能避免勞動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。有的員工未與上家企業(yè)解除合同，就到新一家單位來(lái)上班。這么做的目的，一般情況下是為了比較一下兩個(gè)單位的優(yōu)劣，如果這個(gè)單位沒(méi)原單位好，很可能上兩天班就不來(lái)了，然后重新回原單位上班，兩不耽誤。但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)造成了很大風(fēng)險(xiǎn)，很容易引起兩家用人單位的勞動(dòng)糾紛。
法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具。如果單位拒絕出具的，可以向勞動(dòng)行政投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：

入職新單位的，需要解除勞動(dòng)合同證明原件。員工入職下一份工作時(shí)新公司會(huì)要求出示與原單位的解除勞動(dòng)合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無(wú)保險(xiǎn)關(guān)系以及工作關(guān)系，是入職資料中非常重要的一部分。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的解決方法如下：
1、勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求前公司賠償損失費(fèi)等等；
3、勞動(dòng)者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員起訴；可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。