工齡與退休金有關系。工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休后領取的退休金也會越多。
一、辦理退休的流程如下：
1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知，社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以后，次月領取待遇。
二、退休年限30年和35年有什么區別？
1、工資不同，領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資；
2、繳費年限不同，30年工齡的繳費年限低于35年工齡的繳費年限；
3、個人賬戶存儲額不同，個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低于35年工齡的個人賬戶存儲額。
綜上所述，因為退休金的計算都離不開職工個人的工作的年限，一般來說，工齡越長，退休工資則越高，只是相對于在職的情況，工齡對在職員工影響更大，所以大家在選擇離職等是要三思而后行的，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

【法律分析】：工齡和退休金是存在關系的，養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率；（四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公務員在工資的計算方式中包括了工齡工資這一項，在公務員的實際工作中，工齡的長短往往會影響到公務員的晉升、補貼等，從另一個方面來看，工齡確實影響著公務員的工資。

一、公務員工資和工齡的關系      首先，公務員的工資結構中包括了工齡工資這一項，工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。二、公務員工齡的計算:      1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。      2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。      3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。      4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。      (1)因公負傷、職業病;      (2)按照兵役法服役時間;      (3)被國家機構，外國機構臨時雇用;      (4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。      以上就是我為您解答的關于公務員工資和工齡有關系嗎這個問題的相關回答。從以上內容我們可以知道，公務員在工資的計算方式中包括了工齡工資這一項，在公務員的實際工作中，工齡的長短往往會影響到公務員的晉升、補貼等，從另一個方面來看，工齡確實影響著公務員的工資。。