如果勞動者能依法提供相應的證據證明其主張的,則申請勞動仲裁能要回工資。申請勞動仲裁能不能要回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果支付的可以申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》第四十四條，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、怎樣申請強制執行拖欠工資      用人單位拖欠工資后,勞動者申請勞動仲裁作出裁決,如果用人單位不履行裁決的,勞動者可以向人民法院申請強制執行。      《      勞動爭議調解仲裁法      》      第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。      《中華人民共和國民事訴訟法》      第二百三十七條 仲裁裁決執行      對依法設立的仲裁機構的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執行:      (一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;      (二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;      (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;      (四)裁決所根據的證據是偽造的;      (五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;      (六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的,裁定不予執行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的,當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

二、追討拖欠工資可以申請先予執行嗎      1、先予執行的適用范圍:      (1)申請人要求追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費的;      (2)申請人要求追索勞動報酬的;      (3)因情況緊急,需要先予執行的。      追討拖欠工資,即申請人追索勞動報酬,屬于申請先予執行的范圍。      2、另外,先予執行還必須符合下列條件:      (1)當事人之間權利義務關系明確;      (2)如果不先予執行,申請人的生活將受到嚴重影響;      (3)被申請人有履行能力。      只有滿足以上條件,人民法院才有可能采取先予執行的措施。      3、先予執行的程序:      (1)先予執行必須由申請人向受訴人民法院以書面的形式提出,人民法院不能在當事人沒有提出申請的情況下依職權主動采取措施。      (2)當事人申請先予執行,人民法院認為有必要讓申請人提供擔保的,可以責令申請人提供擔保,當事人不提供擔保的駁回申請。      (3)申請人或被申請人對先予執行的決定不服的,可以申請法院復議一次,在復議期間,不停止先予執行。      (4)申請人如果最終敗訴,應當賠償被申請人因先予執行所遭受的財產損失。      通過上述分析知道,依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,用人單位拖欠工資,勞動者申請勞動仲裁后,用人單位不履行裁決書的,勞動者可以同人民法院申請強制執行裁決書,人民法院應當執行。