第一次簽訂合同，如果是才畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于這個(gè)企業(yè)并不是很了解，那么一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人認(rèn)為還是牽2到3年的短期合同比較好。

首先，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿狈σ欢ǖ墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，往往和用人單位簽訂的第一份合同工資待遇并不是很高，如果在這種情況下和這樣的單位簽訂了長(zhǎng)期合同，對(duì)于自己是不太有利的，特別是在升職加薪方面，很有可能會(huì)受到一定的限制。

還有一個(gè)因素就是如果說(shuō)這份工作自己認(rèn)為沒(méi)有什么發(fā)展，但是如果和用人單位簽了長(zhǎng)期的合同，那么自己就比較被動(dòng)了，合同沒(méi)有履行完，自己是無(wú)法辭職的，即使辭職也需要和用人單位協(xié)商，給予一定的補(bǔ)償，這樣的主動(dòng)權(quán)完全不在自己手里。

當(dāng)然了，如果這份工作確實(shí)是自己比較感興趣，自己比較擅長(zhǎng)的，而且工資待遇整體來(lái)說(shuō)都是讓自己比較滿意的，也可以適度的將合同期延長(zhǎng)一些，可以簽五年左右，這個(gè)最主要還是因人而異的。除此之外，還有一個(gè)重要因素就是一定要想清楚是否打算在這個(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展，如果不打算在這個(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話，第一次簽訂的合同期限也不要太長(zhǎng)，最好也是控制在2到3年左右。

新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。一、什么時(shí)間與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工拒絕簽勞動(dòng)合同的依據(jù)首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書(shū)面通知，一是書(shū)面通知要簽訂勞動(dòng)合同；二是書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無(wú)法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。總之，遇到不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)該及時(shí)采取開(kāi)除程序，以保護(hù)公司的利益。以上就是關(guān)于什么時(shí)間與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。試用期一過(guò)，員工將成為正式員工，員工與用人單位將建立勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。