工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效，48小時內(nèi)死亡的，可以進(jìn)行認(rèn)定工傷。工作期間勞動者突發(fā)自身疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，是算工傷的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第
(一)項(xiàng)、第
(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第
(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
工傷是公司賠還是社保局賠
社保只負(fù)責(zé)賠償屬于工傷保險基金的支付項(xiàng)目，如果用人單位沒有為勞動者參加保險，那么所有的費(fèi)用都將由用人單位一人承擔(dān)。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，如果社保賠償?shù)募夹g(shù)與實(shí)際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔(dān)差額的賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
員工加班到家后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
但若不屬于工傷，因過度工作而導(dǎo)致死亡如何得到保障呢?
法里app的律師認(rèn)為雖根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成因工死亡，但該公司嚴(yán)重忽視對員工身體健康的保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定公司存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。
因此，法里app的律師總結(jié)如下：勞動者在下班后猝死，雖然不構(gòu)成因工死亡，但家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果需要咨詢法律問題，可以到法里智能律師平臺免費(fèi)咨詢法律問題。

加班猝死可以享受工傷待遇的,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,并按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。