法律分析：
1、延長(zhǎng)退休時(shí)間到底是在2022年實(shí)行，還是2025年實(shí)行要看近期公布的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二_三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，建議提出實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，但沒(méi)有給出明確的實(shí)行時(shí)間；
2、延長(zhǎng)退休時(shí)間到底是在2022年實(shí)行，還是2025年實(shí)行真實(shí)情況是漸進(jìn)式延遲，是指小步走，無(wú)論是2022年實(shí)行還是2025年實(shí)行，每年都只會(huì)提高幾個(gè)月，或說(shuō)每提高一歲需要好幾年，不會(huì)斷崖式延長(zhǎng)退休年齡；
3、延長(zhǎng)退休時(shí)間到底是在2022年實(shí)行，還是2025年實(shí)行沒(méi)有“時(shí)間表”，男性、女性退休年齡標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)統(tǒng)一，從預(yù)期壽命來(lái)講，女性的預(yù)期壽命長(zhǎng)于男性，男女同齡退休也需要漸進(jìn)而不是斷崖式的；
4、延長(zhǎng)退休時(shí)間到底是在2022年實(shí)行，還是2025年實(shí)行關(guān)鍵要制定一個(gè)漸進(jìn)式提高法定退休年齡的詳細(xì)政策，給出“時(shí)間表”“路線圖”，讓各個(gè)年齡段的群體都有清晰預(yù)期，最大程度獲取改革共識(shí)。延長(zhǎng)退休時(shí)間到底在哪一年實(shí)行需要中央審時(shí)度勢(shì)，根據(jù)具體情況來(lái)安排實(shí)施這項(xiàng)政策的節(jié)奏。就算今年開(kāi)始實(shí)行，也不會(huì)一年就延長(zhǎng)五歲退休；
5、延長(zhǎng)退休時(shí)間到底是在2022年實(shí)行，還是2025年實(shí)行看新華網(wǎng)評(píng)，對(duì)延遲退休政策推行節(jié)奏、不同工齡、年齡崗位的勞動(dòng)者具體情況，在執(zhí)行當(dāng)中也應(yīng)條分縷析，分類(lèi)施策，拒絕一刀切、大波哄式改革，延遲退休這件大事要說(shuō)透辦好。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
第十八條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

法律主觀：

人口老齡化使得國(guó)家改變退休制度。 目前我國(guó)的退休年齡已經(jīng)決定延遲，養(yǎng)老金并軌制度也已經(jīng)實(shí)行。我國(guó)現(xiàn)行 法定退休年齡 為，男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。 從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡 每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。 同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0。8%，推遲5年則上升4%。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性?xún)A斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌龡l 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

法律主觀：

延遲退休年齡的規(guī)定是什么
據(jù)人社部消息，中國(guó)有可能在2017年實(shí)行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專(zhuān)家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。
7月1日，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平稱(chēng)，建議中國(guó)從2017年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專(zhuān)家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。
女性延退應(yīng)從三方面切入
①人口預(yù)期壽命變長(zhǎng)。我國(guó)人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲，而2015年則為76.34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過(guò)80歲;由于平均預(yù)期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間變長(zhǎng)了。所以，即便退休年齡標(biāo)準(zhǔn)延遲了，他們領(lǐng)取養(yǎng)老金的累計(jì)時(shí)間還是相對(duì)比較長(zhǎng)。
②贍養(yǎng)老人。4+2+1家庭結(jié)構(gòu)模式?jīng)Q定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉(zhuǎn)。
③人口老齡化。由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，我國(guó)老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長(zhǎng)。我國(guó)在1999年進(jìn)入老齡化社會(huì)。人口老齡化正在加速，目前我國(guó)有2億多老年人口，預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)老年人口將達(dá)到4.8億多人。
所以對(duì)于絕大多數(shù)女性而言，失去經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，就會(huì)失去在社會(huì)和家庭中的平等地位。工作是女性與社會(huì)保持聯(lián)系的重要途徑，也是婦女參與社會(huì)發(fā)展的基本形式之一。人類(lèi)社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之是作為社會(huì)成員的婦女有獲得就業(yè)和發(fā)展的權(quán)利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。
延遲退休最新消息人力資源和社會(huì)保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出，制定出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案;人社部部長(zhǎng)尹蔚民日前表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，“延遲退休”將會(huì)小步慢走、逐步到位，區(qū)分對(duì)待、分步實(shí)施。那么對(duì)延遲退休方案有什么看法?延遲退休新政將會(huì)有什么影響?
如果“延遲退休”于2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據(jù)人社部方案將實(shí)行的“漸進(jìn)式”延遲退休，“90后”到退休時(shí)可能已經(jīng)完全趕上了新政。
從中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，延遲退休并不是解決人口老齡化的好辦法。延時(shí)退休會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)帶來(lái)就業(yè)配置領(lǐng)域范疇的不協(xié)調(diào)和不匹配，因此年齡確定問(wèn)題應(yīng)該將我國(guó)特有的人口就業(yè)情況和特殊結(jié)構(gòu)作為主要的考慮因素來(lái)把握。

法律客觀：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。