試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以，不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保，如果不交，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁申請，要求補(bǔ)繳，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否

試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)。

五險(xiǎn)一金包括：

它主要包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。在職的人員必須按照規(guī)定來繳納住房公積金，住房公積金為應(yīng)繳納的項(xiàng)目，里面在法律上是應(yīng)該必須的，以及同時(shí)交納也是我們公民需要遵守的一項(xiàng)義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第四款：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樗囉闷谝彩莿趧?dòng)合同的一個(gè)部分，它并不是勞動(dòng)。同的。以外的東西。所以，在員工試用期上也應(yīng)該為其繳納五險(xiǎn)一金，這是單位為企業(yè)員工上保險(xiǎn)一個(gè)法律規(guī)定的一個(gè)義務(wù)，并不需要取決于員工的意思或者是是否愿意參與即使這位員工并不愿意參與五險(xiǎn)一金，企業(yè)也必須為其交納五險(xiǎn)一金。這是每一個(gè)人以及每一個(gè)企業(yè)需要知道的這是權(quán)力也是義務(wù)。

【法律分析】：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。