公司在未經(jīng)員工同意的情況下，把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到另一家公司，這種情況應(yīng)該這樣處理：按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償。

簽訂勞動合同是應(yīng)注意的問題：

1、合同形式、內(nèi)容要合法。

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

2、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護(hù)和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

3、遇事不明勤咨詢。

勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

4、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。

主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

5、關(guān)鍵是勞動合同要具備九大必備條款，并且雙方各執(zhí)一份。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)、勞動合同期限。

(四)、工作內(nèi)容和工作地點。

(五)、工作時間和休息休假。

(六)、勞動報酬。

(七)、社會保險。

(八)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

能。

勞動法第40條：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

要判斷勞動合同是否確實已經(jīng)無法履行，如果原合同可以履行，公司僅是以此為借口，單方面解除勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，支付賠償金2N。

擴(kuò)展資料：

注意事項：

招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及一切行動聽從單位安排等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因為一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

參考資料來源：人民網(wǎng)-警惕！“留白”的勞動合同里留的多是“坑”