實習生離職提前多久說
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法其實并沒有關于實習生辭職的規定，一般來說實習期是勞動者到用人單位提供幫助的期間，不是勞動合同期間，如果實習期是試用期，那么勞動者解除勞動合同的，需要三天通知用人單位。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
百度百科
這個要看你去實習時公司的規定，一般公司離職要提前10—15天以書面形式提出，有的公司要提前一個月，具體你要問你所在公司的人事。
3天。
離職通知
本人根據《勞動合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動關系，請予以支持！
落款
根據《勞動合同法》第37條正式員工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系。
每個單位的要求是不一樣的，但是至少要提前半個月或者是一個月這樣，他們才有足夠的時間去找新人。
實習生離職需要提前多少天？
我是大四學生，在一家上市公司工作，但是想在年前離職。在十二月中旬像領導提了離職，領導說年尾招不到人讓我想想，就過去了。現在覺得要再一次提離職，我沒有簽勞動合同，只簽了三方協議，離過年放假回去還有二十天左右，我要怎么走程序？ 試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算里面的正式員工，不需要一個月。
法律規定實習期離職要提前多少天提出離職報告
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