在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
　　1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
2就業前景
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中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。[1]
3薪資待遇
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一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業回標準組織的一種資格考試答。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。

人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用，那么人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。

　　小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：

　　1. 人力資源運營以外包為主

　　人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。

　　2. 遠程辦公逐漸發展

　　越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。hb.yd119.cn

　　3. 招聘將成為一項全球性的競技運動

　　由于能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。

　　4. 朝九晚五時間制發生改革

　　公司將不再以每周工作40小時的標準來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。

　　5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心

　　隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。

　　6.對小眾人力資源專家的需求將會增加

　　隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。

人力資源管理師資格證有沒有用，取決于你準備用這個證來干嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格準入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量并不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好準備，而做好準備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對于短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分準備的精神面貌。

證書本身在工作中的實際作用不大，關鍵還是靠專業實力和業績，這畢竟不像注冊會計師、二級建造師這樣的證書，因為這兩個證書本身就可以創造效益。
很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，參加3級考試，不管你學什么專業，我覺得，對你的幫助有：
1、可以結識一批人力資源同行。這些人絕大多數本身就是從事人力資源工作，對于一個職場人來說，多結識資源更有利于開展工作。這是首當其沖最重要的作用。你是愿意跟一批朋友共同成長成為人力資源高級管理者還是等考2級時直接結識一批高級管理者，取決于自己，但我想人有時有了共同成長的經歷，情感會更牢固。
2、與時俱進的新知識對工作有幫助。相對于來說，教材還是落后于現實，而目前考試的書籍都是2014版本的，結合了最新的人力資源領域的知識，所以對工作會更有幫助。
3、銜接起你學校時的學習經歷。一個人若工作久了，難免會被雜事牽絆，不如學生時代那么專心學習，所以趁熱打鐵或許更能一舉通過，而更為重要的是讓你把學習的習慣一直保持下去。
鑒于以上三點，給到的最后建議如下：
若自己不感興趣，那么就不要太為難自己了，安心考高鐵相關的證書。倘若考了人力資源，以后有機會到高鐵單位上班，也不排除可能做人力資源，所以學習總歸是有好處的，但是不能為了考證而考證。

人力資源管抄理師只是一個資格認定證書，說實在的當好一個人力資源經理和有沒有證書沒有必然的聯系。但是你通過了人力資源管理是的認定也說明你具備了做人事經理的專業知識，如果就像提高一個自己專業度還是建議您考一個。
在很多的地方和企業里，人力資源管理師證書是有補貼的。隨著企業越來越正規，國家對于從業資格的要求越來越高，人力資源管理師還是很有必要的，如果你未來想從事人力資源方面的工作還是建議你考一個，也許現在沒有太多的作用，但未來也會越來越重要、有用的。

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中鵬人力資源：兩個好處，一是如果你是要從事人力資源相關的工作的話，這個是很有用的，特別是如果你是要考證的。二如果你不是要從事這塊的工作，人力資源的知識對我們工作來說也是有很多的好處的。

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