法律主觀：沒結婚證是不可以報銷生育險的，在未依法辦理結婚登記的情況下就先生孩子已經違反了國家規定的計劃生育的政策，所以并不能夠享受生育保險的任何待遇。但是，沒有生育保險并不代表著公司也可以理所應當的剝奪該女性職工合法的產假了，產假并不需要提供結婚證。關于沒結婚證是否可以報銷生育險的問題，一、沒結婚證是否可以報銷生育險1、在未依法辦理結婚登記的情況下生育，違反了計劃生育的相關政策，因此不能享受生育保險的相關待遇。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二、新婚姻法非婚生子有哪些規定1、如果當事人的生育行為發生在其現居住地的，由現居住地縣級人民政府計劃生育行政部門按照現居地的征收標準作出征收決定。一般來說，未辦理結婚登記生育第一胎子女，責令補辦結婚登記；未辦理結婚登記生育第二胎子女，征收二倍的社會撫養費；未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，征收三倍以上六倍以下的社會撫養費。2、如果當事人的生育行為發生在其戶籍所在地的，一般按照所造底撫養費繳納標準進行繳納。如果在當地沒有戶口，也就是說戶口還在原住地，如果也不在現住地上戶的，可以按照居住的進行繳納。由戶籍所在地縣級人民政府計劃生育行政部門按照戶籍所在地的征收標準作出征收決定。3、如果當事人的生育行為發生時沒有被相關部門發現，未按時繳納社會撫養費的，由首先發現其生育行為的縣級人民政府計劃生育行政部門按照當地的征收標準作出征收決定。對于這類人群，一般來說非婚生育一個子女的，按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費；非婚生育二個以上子女的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費。4、當事人的社會撫養費只需繳納一次，也就是說，如果你在一個地方繳納過社會撫養費，在另一個地方任何人都沒有理由要求當事人再次繳納。一般來說，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。享受相關的社保待遇的時候都需要提供與之相符合的材料證明，領取生育津貼并且用生育保險報銷醫療費用的時候，如果無法提供孩子的準生證，社保中心的工作人員是不會辦理報銷的。所以，還沒有正式的成為夫妻之前就先生育孩子的做法，不管從哪方面來說都是非常的不負責任的。

　　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。在女職工懷孕的情況下，一般公司依照法定要求要準予其休產假，并在休假期間工資照發，男方也可以在妻子休產假期間獲得假期。
　　網友咨詢：
　　員工未婚生育, 能否享受產假？
　　律師解答：
　　可以。
　　女職工生育享受不少于90天的產假。婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。
　　但此同時，我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。雖然國家法律層面沒有規定領取生育保險需要符合計劃生育或者必須結婚，但各省市的地方法規和規章在一定程度上限制了非婚媽媽領取生育津貼。
　　律師補充：
　　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　【法律依據】
　　《勞動法》
　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。
　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

不結婚生孩子可以休產假。法律并未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需“生育”即可享受產假待遇；相關法律認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是去用人單位申請產假，工作人員會要求提供相關證件的。
一、不結婚生孩子可以休產假嗎
1、不結婚生孩子可以休產假。法律并未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需“生育”即可享受產假待遇；相關法律認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是去用人單位申請產假，工作人員會要求提供相關證件的。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、休產假公司還發基本工資嗎
休產假公司還發基本工資嗎，需根據具體情況決定：
1、女職工休產假，對于已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，一般不再發放工資。