在公司破產時，孕婦員工有權獲取適當的賠償。按照法律規定，公司需給予經濟補償金，計算方式為勞動者在企業內工作時間每增加一年，便提供一月薪資。此外，對于孕期職工，加大孕期、產期及哺乳期間的薪酬與福利待遇。實際操作過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據以及出勤記錄等相關證據，以便證實工作年限、薪資水平以及勞動關系。同時，要及時向公司清算小組申報債權，維護自身合法權益。若公司清算小組拒絕賠償或者賠償金額不足，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

有，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
【溫馨提示】
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孕婦所在公司倒閉是否會有賠償呢？答案是，通常情況下，與孕婦終止勞動合同的，公司不會給予賠償，但會提供經濟補償。
經濟補償的計算方式如下：若孕婦在該用人單位工作滿一年，公司需補償其一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，則補償半月的工資。此規定依據于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，該條款詳細列出了在特定情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償的情況。
《勞動合同法》第四十七條進一步明確，經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，且對于六個月以上不滿一年的情況，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，孕婦所在公司倒閉時，雖然不一定能獲得賠償，但會得到經濟補償，具體金額根據工作年限和終止勞動合同的原因進行計算。公司需要遵循《勞動合同法》的規定，確保補償的公平與合理。